政策新规：居家办公期间意外伤害纳入工伤认定范畴

政策新规：居家办公期间意外伤害纳入工伤认定范畴

# 政策新规：居家办公期间意外伤害纳入工伤认定范畴

随着科技的进步和互联网的普及居家办公逐渐成为一种新型的办公模式。居家办公期间员工是不是可认定工伤一直是困扰企业和员工的一个难题。近日我国相关部门发布了新政策，将居家办公期间的意外伤害纳入工伤认定范畴这一政策无疑为居家办公的员工提供了更多的保障。

## 一、居家办公认定工伤标准的出台

### 1.政策背景

近年来我国工伤认定范围不断扩大，逐渐将若干特殊情况下产生的伤害纳入工伤认定范畴。在居家办公这一新型办公模式下，员工在办公期间遭受意外伤害的情况并未得到明确的工伤认定。为了保障居家办公员工的权益，相关部门经过充分调研和论证于出台了居家办公认定工伤标准。

### 2.认定标准

依据新政策，居家办公期间的工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）员工在居家办公期间，因工作起因受到的伤害；

（2）员工在居家办公期间，因工作原因致使的疾病；

（3）员工在居家办公期间，因工作原因引发的意外伤害。

## 二、居家办公工伤认定的具体操作

### 1.工伤认定申请

员工在居家办公期间发生意外伤害，应在之一时间向所在单位报告，并依照单位规定及时提交工伤认定申请。申请材料应包含：工伤认定申请表、受伤员工身份证复印件、工作证明、医疗证明等相关材料。

### 2.工伤认定流程

（1）单位收到员工工伤认定申请后，应在5个工作日内完成初步审查并将审查结果通知员工；

（2）单位应在收到工伤认定申请后的15个工作日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的60个工作日内作出工伤认定决定。

### 3.工伤赔偿

依照新政策，居家办公期间的工伤赔偿标准与普通工伤赔偿标准相同。员工在认定工伤后，可按照以下程序申请赔偿：

（1）单位应该在工伤认定决定生效后15个工作日内，向社会保险行政部门申请支付工伤保险待遇；

（2）社会保险行政部门理应在收到支付工伤保险待遇申请后的15个工作日内，完成审核并支付工伤保险待遇；

（3）员工在领取工伤保险待遇后，如有其他损失，可以向单位提出赔偿需求。

## 三、居家办公工伤认定政策的积极意义

### 1.保障员工权益

新政策将居家办公期间的意外伤害纳入工伤认定范畴有助于保障居家办公员工的合法权益，减轻其因意外伤害带来的经济负担。

### 2.促进企业健发展

新政策有助于企业更好地管理居家办公员工，升级员工的工作积极性，促进企业的健发展。

### 3.推动社会进步

新政策的出台，标志着我国工伤认定范围的进一步扩大，有助于推动社会进步和劳动者权益保障。

居家办公认定工伤政策的出台，对保障居家办公员工的权益具有要紧意义。在政策实期间，各方应共同努力，保障政策的顺利实，为居家办公员工提供更加有力的保障。