居家办公工伤认定及等级评定全攻略：如何正确申请与鉴定

居家办公工伤认定及等级评定全攻略：如何正确申请与鉴定

# 居家办公工伤认定及等级评定全攻略：怎样去正确申请与鉴定

随着科技的发展和的作用居家办公已成为多企业员工的日常工作模式。在居家办公期间员工怎么样正确认定工伤等级，以及怎样实行工伤赔偿成为了一个值得关注的疑惑。本文将为您详细解析居家办公工伤认定及等级评定的相关内容，帮助您理解怎样正确申请与鉴定。

## 一、居家办公算工伤吗？

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 居家办公工伤认定

居家办公作为一种新的工作模式，其工伤认定与传统的办公环境有所不同。以下几种情况可认定为居家办公工伤：

（1）在工作时间内，因工作起因受到伤害的；

（2）在家庭工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；

（3）在居家办公期间，因履行工作职责受到等意外伤害的。

## 二、居家办公工伤等级评定标准

### 1. 工伤等级划分

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。

### 2. 居家办公工伤等级评定标准

居家办公工伤等级评定标准与传统的工伤等级评定标准基本相同，主要涵以下几方面：

（1）伤害程度：按照受伤部位、程度、功能障碍等情况实评定；

（2）医疗依：依据治疗、复、护理等方面的需求实行评定；

（3）劳动能力丧失：依据受伤后对工作的影响实行评定。

## 三、居家办公工伤认定及赔偿

### 1. 工伤认定程序

（1）员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告；

（2）单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

（4）对认定为工伤的社会保险行政部门理应在7日内通知单位及员工。

### 2. 赔偿标准

居家办公工伤赔偿标准与传统的工伤赔偿标准相同，主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗、复、护理等费用；

（2）误工费：依据受伤员工的工资标准计算；

（3）伤残赔偿金：依据工伤等级和本人工资计算；

（4）一次性医疗补助金：按照本人工资和工伤等级计算；

（5）护理费：依据护理等级和本人工资计算。

## 四、怎样正确申请与鉴定

### 1. 申请工伤认定

员工在发生工伤后应及时向所在单位报告，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

### 2. 鉴定工伤等级

单位或是说员工可向当地社会保险行政部门申请工伤等级鉴定，并提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（3）鉴定机构出具的工伤等级评定意见书。

### 3. 关注事项

（1）及时报告：员工在发生工伤后，要及时向单位报告，以免影响工伤认定；

（2）保存证据：妥善保存与工伤有关的病历资料、诊断证明等证据；

（3）合理 ：在工伤认定和赔偿期间，员工要积极维护本身的合法权益。

居家办公工伤认定及等级评定是一个复杂的过程，员工要理解相关法律法规，正确申请与鉴定，以保证自身的合法权益得到保障。在此进展中，单位也要积极履行职责为员工提供必要的帮助和支持。