工伤认定新标准：居家办公期间如何界定工伤

工伤认定新标准：居家办公期间如何界定工伤

# 工伤认定新标准：居家办公期间怎么样界定工伤

随着科技的进步和互联网的普及居家办公已成为越来越多人的工作办法。此类工作模式也给工伤认定带来了新的挑战。本文将围绕居家办公的工伤认定标准、认定途径、工伤认定的难点以及工作时间等方面，探讨工伤认定新标准下居家办公期间怎样界定工伤。

## 一、居家办公的工伤认定标准

居家办公的工伤认定标准与传统办公环境下的工伤认定标准有所不同。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。在居家办公环境下工伤认定标准应关注以下几个方面：

1. 工作时间：居家办公期间，员工的工作时间应依照实际工作任务和公司规定行。

2. 工作场所：居家办公的场所应视为工作场所，员工在此期间受到的伤害应视为工伤。

3. 工作起因：员工在居家办公期间因工作起因受到的伤害，应认定为工伤。

## 二、居家办公的工伤认定方法

居家办公的工伤认定形式与传统办公环境下的工伤认定形式基本相同主要涵以下几种：

1. 员工本人申请：员工在居家办公期间发生工伤，可向公司提出工伤认定申请。

2. 单位申报：公司发现员工在居家办公期间发生工伤，应主动向相关部门申报。

3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门依照员工或单位的申请，对工伤情况实行调查核实。

4. 专家鉴定：对工伤认定存在争议的情况，可以委托专家实鉴定。

## 三、居家办公工伤认定难的因素

居家办公工伤认定难主要体现在以下几个方面：

1. 工作时间难以界定：居家办公环境下，员工的工作时间与生活时间相互交织，难以明确划分。

2. 工作场所难以界定：员工在家中办公，工作场所与生活场所融为一体，难以区分。

3. 工作原因难以证明：员工在居家办公期间受到的伤害，往往需要证明与工作原因有关，但这在实际情况中很难做到。

4. 工伤认定程序复杂：居家办公工伤认定涉及多个部门程序复杂，周期较长。

## 四、居家办公工伤认定之工作时间

居家办公的工作时间认定是工伤认定的关键因素。以下几种情况能够视为工作时间：

1. 员工依据公司规定的工作时间实居家办公。

2. 员工为公司完成工作任务，实际工作时间为工作时间。

3. 员工在居家办公期间，因工作原因临时外出，外出期间视为工作时间。

4. 员工在居家办公期间因工作原因与同事、客户等沟通的时间，视为工作时间。

在居家办公环境下，工伤认定应遵循实际工作情况合理界定工作时间。同时相关部门和企业应不断完善工伤认定政策，简化认定程序，为员工提供更加公平、便捷的工伤认定服务。

随着居家办公模式的逐渐普及工伤认定新标准的制定和完善势在必行。只有明确了工伤认定标准才能更好地保障员工的权益，促进企业健发展。期望本文的探讨能为相关政策的制定提供参考。