工伤停工期间薪酬发放指南：停职工资计算与政策解读

工伤停工期间薪酬发放指南：停职工资计算与政策解读

# 工伤停工期间薪酬发放指南：停职工资计算与政策解读

## 引言

工伤是每个职工都可能面临的风险之一。在我国，工伤职工享有相应的待遇和补偿。工伤停工期间，职工的薪酬发放疑问成为关注的点。本文将为您详细解读工伤停工期间薪酬发放的相关政策并为您提供计算停职工资的方法。

## 一、工伤停工期间工资证明的开具

工伤停工期间，职工需要向单位提供工资证明，以便单位依据相关规定发放停工期间的薪酬。以下是开具工伤停工期间工资证明的步骤：

1. 准备材料：包含工伤认定书、劳动合同、工资条、银行流水等。

2. 填写申请表：向单位人力资源部门提交工伤停工期间工资证明申请表。

3. 单位审核：单位对提交的材料实行审核，确认无误后，加公章。

4. 发放工资证明：单位章后将工资证明交给职工。

## 二、工伤后停薪工资的规定

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工期间享有以下待遇：

1. 工资发放：工伤职工停工期间，单位应遵循本人受伤前12个月的平均工资支付停工期间的工资。

2. 社会保险：工伤职工停工期间，单位应继续为其缴纳社会保险费。

3. 医疗待遇：工伤职工在治疗期间，享受与在职期间相同的医疗待遇。

4. 经济补偿：工伤职工停工期间，单位应遵循本人受伤前12个月的平均工资支付经济补偿。

## 三、工伤职工停工期工资的计算方法

工伤职工停工期间工资的计算方法如下：

1. 计算基数：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。

2. 计算比例：依照工伤职工的伤残等级，按照以下比例计算停工期间工资：

- 一级至四级伤残：100%；

- 五级至六级伤残：80%；

- 七级至十级伤残：60%。

3. 计算公式：停工期间工资 = 计算基数 × 计算比例。

例如，某工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，伤残等级为六级，则其停工期间工资为：5000元 × 80% = 4000元。

## 四、工伤停工期间薪酬发放的关注事项

1. 单位应及时为工伤职工发放停工期间的薪酬不得拖。

2. 工伤职工在停工期间，单位应继续为其缴纳社会保险费。

3. 工伤职工停工期间，单位不得解除劳动合同。

4. 工伤职工停工期间，单位应依照相关规定支付经济补偿。

## 五、结论

工伤停工期间薪酬发放是工伤职工权益保障的要紧环节。理解相关政策，合理计算停工期间工资，有助于维护工伤职工的合法权益。单位应严格遵循政策规定及时、足额发放停工期间薪酬，为工伤职工提供必要的保障。

在此，咱们提醒广大职工在工作中要注重工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时向单位报告依法维护自身权益。同时单位也要履行社会责任关心关爱工伤职工，为其提供良好的复环境和工作条件。

（本文共计约1500字，如有未尽事宜，请参考相关法律法规。）