工伤认定复核：重新审视工伤赔偿争议

工伤认定复核：重新审视工伤赔偿争议

在当今社会工伤赔偿争议一直是劳动者权益保护的热点话题。工伤认定复核作为保障劳动者合法权益的关键环节对解决工伤赔偿争议具有举足轻重的作用。本文将从工伤认定复核的角度，重新审视工伤赔偿争议，分析工伤认定复核的程序、条件、赔偿标准及复议流程，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定复核：重新审视工伤赔偿争议

工伤认定复核是指在工伤认定期间，对工伤认定决定实复查、核实的一种程序。随着我国工伤保险制度的不断完善工伤认定复核在解决工伤赔偿争议方面发挥着越来越要紧的作用。在实际操作中，工伤认定复核仍存在多难题，如程序违法、条件不明确等。本文将针对这些难题实探讨，以期为工伤认定复核提供更加合理、公正的解决方案。

二、复议认定工伤认定书程序违法

（一）程序违法的认定

程序违法是指工伤认定部门在工伤认定期间未依据法定程序实操作，引起工伤认定结果不公正、不合法。具体表现如下：

1. 未依法告知劳动者工伤认定的权利和义务；

2. 未依法听取劳动者和用人单位的意见；

3. 未依法实现场调查；

4. 未依法送达工伤认定决定书等。

（二）程序违法的结果

程序违法可能致使工伤认定结果被撤销，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，需求重新实行工伤认定。程序违法还可能造成工伤认定部门相关人员承担法律责任。

三、复议认定工伤的条件

（一）工伤认定复核的条件

1. 工伤认定决定书已送达劳动者和用人单位；

2. 劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议；

3. 提交复核申请的时间不超过工伤认定决定书送达之日起60日。

（二）工伤认定复核的审查内容

1. 工伤认定的事实是不是清楚；

2. 证据是否确凿；

3. 适用法律是否正确；

4. 程序是否合法。

四、复议认定工伤程序

（一）申请工伤认定复核

劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议的，可以向工伤认定部门提出复核申请，提交相关证据和材料。

（二）工伤认定部门审查

工伤认定部门收到复核申请后，应该在15日内实审查并依据审查结果作出以下决定：

1. 维持原工伤认定决定；

2. 撤销原工伤认定决定，重新实工伤认定；

3. 对原工伤认定决定实修改。

（三）送达工伤认定复核决定

工伤认定部门应该将工伤认定复核决定书送达劳动者和用人单位。

五、复议认定工伤怎么赔偿

（一）工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：按照工伤职工的工资水平，遵循一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据一定标准发放；

4. 一次性医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照一定标准发放；

5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡依照一定标准发放。

（二）工伤赔偿程序

1. 劳动者或用人单位向工伤认定部门提出工伤认定申请；

2. 工伤认定部门作出工伤认定决定；

3. 劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，能够向工伤认定部门申请复核；

4. 工伤认定部门作出工伤认定复核决定；

5. 劳动者或用人单位对工伤认定复核决定不服，可向人民法院提起诉讼；

6. 人民法院审理案件，依法作出判决。

六、工伤认定复议

（一）工伤认定复议的申请

劳动者或用人单位对工伤认定复核决定不服的，可在收到工伤认定复核决定书之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请复议。

（二）工伤认定复议的程序

1. 上一级工伤认定部门收到复议申请后，理应在5日内实审查，决定是否受理；

2. 受理复议申请的，应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定；

3. 复议决定书应该送达劳动者和用人单位。

工伤认定复核在解决工伤赔偿争议方面具有要紧意义。通过对工伤认定程序、条件、赔偿标准及复议流程的优化，有助于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动者和企业理应充分熟悉工伤认定复核的相关规定合理维护自身权益。