工伤认定与赔偿全攻略：外伤赔偿标准、程序及 要点解析

一、引言

在我国，工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、合理的救治和赔偿。本文将围绕外伤的工伤认定标准、赔偿金额以及 要点，为广大劳动者提供一份工伤认定与赔偿的全方位攻略。

二、外伤工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内，涵加班、值班等。

2. 工作场所：工伤发生在劳动者工作场所内，涵公司、工厂、矿山等。

3. 工作起因：工伤是由于工作起因造成的包含工作期间受到的伤害、职业病等。

4. 工伤性质：工伤分为意外伤害和职业病。意外伤害是指劳动者在工作期间，因意外原因受到的伤害；职业病是指劳动者因长期接触有害物质、工作环境不良等原因引发的疾病。

三、外伤工伤赔偿标准

外伤工伤赔偿主要涵以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、复费用等。

2. 误工费：工伤期间劳动者无法正常工作，可依照本人工资的百分比计算误工费。

3. 护理费：工伤期间，劳动者需要他人护理的，可依照护理人员的工资标准计算护理费。

4. 残疾赔偿金：按照工伤等级，依照规定的标准计算残疾赔偿金。

5. 丧葬费：因工伤引起死亡的，可依照规定的标准计算丧葬费。

6. 供养亲属抚恤金：因工伤引发死亡的，可依据规定的标准计算供养亲属抚恤金。

以下为外伤工伤赔偿金额的计算方法：

1. 医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：本人工资×误工天数×80%。

3. 护理费：护理人员工资×护理天数。

4. 残疾赔偿金：按照工伤等级，按照规定的标准计算。

5. 丧葬费：依照规定的标准计算。

6. 供养亲属抚恤金：依照规定的标准计算。

四、外伤工伤赔偿程序

1. 报告：劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告。

2. 申请：所在单位应该在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理：社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

4. 调查：社会保险行政部门对工伤情况实调查核实。

5. 认定：社会保险行政部门理应在调查结后15日内作出工伤认定决定。

6. 领取赔偿：劳动者依据工伤认定决定向社会保险经办机构申请领取赔偿。

五、 要点解析

1. 保留证据：劳动者在发生工伤后应保留相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等。

2. 及时报告：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，以免超过工伤认定时限。

3. 熟悉政策：劳动者应熟悉和地方的工伤政策，以便在 进展中有据可依。

4. 咨询律师：在 进展中，劳动者可咨询专业律师以增进 成功率。

5. 申请仲裁或诉讼：如单位拒绝认定工伤或赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，依法维护自身权益。

六、结语

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。理解工伤认定标准、赔偿金额及 要点，有助于劳动者在遭受工伤时，及时、合理地获得赔偿。在实际操作中，劳动者应积极 ，单位也应承担起社会责任共同维护劳动者的合法权益。