遭遇工厂突发疾病未获工伤认定，如何依法 求解
一、引言
近年来我国工伤认定和 难题日益受到社会关注。在工厂等劳动密集型企业员工突发疾病的情况并不见。在这些情况下有时员工的疾病并未被认定为工伤造成他们在 道路上遭遇重重困难。本文将以几个实际案例为依据，探讨遭遇工厂突发疾病未获工伤认定时，怎样去依法 求解。
二、案例分析
1. 案例一：某工厂员工在岗位上突发心脏病，未获工伤认定
2. 案例二：某工厂员工在工作期间突发急病企业拒绝认定为工伤
3. 案例三：某工厂员工在加班期间突发疾病，认定为工伤但赔偿不到位
三、遭遇工厂突发疾病未获工伤认定，怎么样依法
1. 熟悉工伤认定的相关法律法规
（1）我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
（2）工伤认定的范围包含：工作场所内发生的意外伤害、工作进展中产生的职业病、工作原因引起的急性病等。
2. 收集证据，证明疾病与工作有关
（1）工作场所的证明：提供工作场所的平面图、照片等，证明疾病发生时员工处于工作状态。
（2）同事证言：找到同事或上级领导，证明员工在发病前的工作状况。
（3）医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的疾病诊断证明，证明员工的疾病与工作有关。
3. 提交工伤认定申请
（1）向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（2）提交相关证据材料，涵工作证明、同事证言、医疗机构诊断证明等。
（3）等待人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核。
4. 遭遇工伤认定不通过，依法提起行政复议或行政诉讼
（1）倘若工伤认定申请被驳回，可以向人力资源和社会保障部门提起行政复议。
（2）假使行政复议结果仍不理想，能够向人民法院提起行政诉讼。
5. 依法争取赔偿
（1）在工伤认定通过后，依法享受工伤保险待遇。
（2）假若企业拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉，需求企业履行赔偿责任。
四、结论
遭遇工厂突发疾病未获工伤认定，员工应依法 。通过熟悉相关法律法规、收集证据、提交工伤认定申请、提起行政复议或行政诉讼等途径，争取本身的合法权益。同时企业也应承担起社会责任，关注员工健为员工提供良好的工作环境。
以下为文章
一、引言
二、案例分析
1. 案例一：某工厂员工在岗位上突发心脏病，未获工伤认定
2. 案例二：某工厂员工在工作期间突发急病企业拒绝认定为工伤
3. 案例三：某工厂员工在加班期间突发疾病，认定为工伤但赔偿不到位
三、遭遇工厂突发疾病未获工伤认定，怎样依法
1. 熟悉工伤认定的相关法律法规
2. 收集证据，证明疾病与工作有关
3. 提交工伤认定申请
4. 遭遇工伤认定不通过，依法提起行政复议或行政诉讼
5. 依法争取赔偿
四、结论
遭遇工厂突发疾病未获工伤认定，如何依法 求解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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