工厂被打能认定工伤吗：员工受伤解决及工厂责任与赔偿解析

一、引言

近年来我国工伤事故频发员工在工作期间受到伤害的情况时有发生。那么当工厂员工在工作场所被打伤能否认定工伤呢？本文将围绕这一主题从工伤认定的标准、解决流程、工厂责任与赔偿等方面实行解析。

二、工厂被打能否认定工伤

1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。具体而言，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间、工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工厂被打能否认定工伤

假如工厂员工在工作时间、工作场所内因工作起因被打伤，且伤害程度达到一定程度，可认定为工伤。但需要关注的是，假如员工在非工作时间、非工作场所被打伤，或虽然是工作时间、工作场所内发生的伤害，但并非因工作原因致使的则不能认定为工伤。

三、工厂被打怎么解决

1. 及时报警

员工在工作场所被打伤，首先应立即报警，保障自身合法权益。警方会按照案件情况实行调查追究打人者的法律责任。

2. 保留证据

员工在解决工厂被打时，要注重保留证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便在工伤认定和赔偿进展中提供有力证据。

3. 申请工伤认定

在报警和保留证据的基础上，员工应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。单位或行政部门会在规定时间内对申请实审核并作出是不是认定为工伤的决定。

4. 申请赔偿

若是员工被打伤被认定为工伤，可向单位或社会保险基金申请赔偿。赔偿涵医疗费用、误工费、伤残补助金等。

四、工厂责任与赔偿

1. 工厂责任

依据我国《侵权责任法》的规定工厂作为雇主，对员工在工作进展中受到伤害的，应该承担赔偿责任。具体而言，工厂责任如下：

（1）提供安全的工作环境；

（2）对员工实行安全培训和教育；

（3）为员工办理工伤保险；

（4）及时应对工伤事故协助员工申请工伤认定和赔偿。

2. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》和《侵权责任法》的规定，工厂对员工因工伤造成的损失，应依照以下标准实行赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照员工受伤前12个月的平均工资计算；

（3）伤残补助金：依据伤残等级，遵循一定比例支付；

（4）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，按照一定比例支付；

（5）丧葬费、死亡赔偿金：若是员工因工伤死亡，工厂还应支付丧葬费和死亡赔偿金。

五、结论

工厂员工在工作期间被打伤，能否认定工伤，关键在于是否合工伤认定的标准。在解决工厂被打时员工要注重保留证据，及时报警和申请工伤认定。同时工厂作为雇主，对员工在工作期间受到伤害的，理应承担赔偿责任。通过本文的解析，期望能为广大员工提供一定的参考和帮助。