在工厂突发疾病不认定工伤怎么办：工厂是不是有责任及应对措解析

随着工业化进程的加快，工厂成为人们工作的关键场所。在工厂工作进展中，员工突发疾病的情况时有发生。当员工在工厂突发疾病，却未被认定为工伤时，怎么样 ？工厂是否承担责任？本文将从实际情况出发，对这些难题实探讨。

一、在工厂突发疾病不认定工伤的起因

1. 工伤认定的标准严格。我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。在认定工伤时，需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件。倘使员工在工厂突发疾病，但无法证明疾病与工作有关那么工伤认定部门可能不予认定。

2. 疾病发生的偶然性。有些疾病的发生具有偶然性，如突发心脏病、脑溢血等。这些疾病的发生可能与工作环境、工作强度等因素有关，但无法直接证明。

3. 工厂管理不规范。部分工厂在管理上存在漏洞如未为员工提供合格的劳动防护用品、未定期实职业健检查等，引发员工在工作中突发疾病。

二、工厂是否有责任

1. 工厂有责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位有义务保障员工的身体健和安全。若是工厂未履行这一义务，引发员工在工作中突发疾病工厂应承担相应的责任。

2. 工厂无责任。假如员工突发疾病与工作无关且工厂在管理上不存在过错那么工厂无需承担责任。

三、在工厂突发疾病不认定工伤怎么办

1. 收集证据。员工在突发疾病后，应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工作场所环境检测报告等，以证明疾病与工作有关。

2. 向工厂提出索赔。员工可向工厂提出赔偿须要，需求工厂承担医疗费用、误工费等损失。

3. 申请工伤认定。倘若工厂拒绝赔偿，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，员工应提供充足的证据，以证明疾病与工作有关。

4. 法律途径。假使工伤认定部门仍不认定工伤，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的权益。

四、工厂应对措

1. 加强管理。工厂应加强劳动保护措定期实行职业健检查，保障员工在工作中身体健。

2. 完善应急预案。工厂应制定应急预案，对员工突发疾病实及时救治，减轻疾病对员工的作用。

3. 建立员工关爱机制。工厂应关心员工身心健，关注员工生活，营造良好的工作氛围。

4. 加强法律意识。工厂应提升法律意识，熟悉相关法律法规，确信在员工突发疾病时，能够合理应对，避免产生纠纷。

在工厂突发疾病不认定工伤的情况下员工应积极采纳措维护本人的权益。同时工厂也应承担起相应的责任关爱员工为员工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:用户秋巧】