哪些人不认定工伤事故赔偿金：工伤认定排除情形汇总
# 哪些人不认定工伤事故赔偿金：工伤认定排除情形汇总
## 引言
工伤事故赔偿金是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的排除情形帮助大家熟悉哪些情况下不能认定工伤从而避免不必要的纠纷。
## 一、不认定为工伤的情形
### 1. 自愿表现
在工作时间、工作场所内劳动者自愿参加的与工作无关的活动如体育比赛、文娱活动等所受伤害不认定为工伤。
### 2. 违反劳动律
劳动者在工作期间因违反劳动律、操作规程，或故意制造事故，引起本人受到伤害的，不认定为工伤。
### 3. 酒精中
劳动者在工作时间内，因酒精中致使的事故伤害，不认定为工伤。
### 4. 自伤自残
劳动者故意自伤或自残所受伤害不认定为工伤。
### 5. 犯罪行为
劳动者在工作期间，因犯罪行为引起本人受到伤害的，不认定为工伤。
## 二、特定情况下的不认定工伤
### 1. 患病、非因工负伤
劳动者在工作时间、工作场所内，因患病、非因工负伤造成的事故伤害，不认定为工伤。
### 2. 旧伤复发
劳动者在之前工作中已经认定工伤，治愈后再次因同一部位受伤的，不认定为工伤。
### 3. 交通事故
劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不认定为工伤。
### 4. 战争、军事冲突
劳动者在战争、军事冲突中受到伤害，不认定为工伤。
### 5. 灾害事故
劳动者在自然灾害、事故灾难等不可抗力因素造成的灾害事故中受到伤害，不认定为工伤。
## 三、特殊情况的解决
### 1. 职业病
劳动者在工作中患有职业病，依照有关职业病的规定实认定。但以下情况不认定为工伤：
- 劳动者未依照规定实职业健检查，发现职业病病情的；
- 劳动者违反职业健规定造成职业病加重的。
### 2. 转移工作
劳动者在转移工作进展中因工作起因受到伤害的，可以认定为工伤。但以下情况不认定为工伤：
- 劳动者未经单位同意，擅自转移工作地点的；
- 劳动者因私事转移工作，非因工作原因受到伤害的。
## 四、总结
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤认定中的排除情形，有助于劳动者和用人单位正确判断和解决工伤事故。在实际操作中，劳动者理应遵守劳动律，留意安全，避免发生工伤。同时用人单位理应加强劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境。只有双方共同努力才能减少工伤事故的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
在应对工伤事故赔偿金疑惑时，劳动者和用人单位理应遵循相关法律法规，合理认定工伤，切实保障劳动者的合法权益。同时加强工伤预防，增进劳动者安全意识，是减少工伤事故发生的有效途径。期望本文能为劳动者和用人单位提供有益的参考，共同营造安全、和谐的工作环境。
哪些人不认定工伤事故赔偿金：工伤认定排除情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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