在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥了必不可少作用。工伤责任的认定并非易事多劳动者在遇到工伤难题时往往因为对相关法律法规的不熟悉而陷入困境。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份工伤责任认定不全指南详解不认定工伤的情形与相关法律条款，帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、工伤责任认定不全指南：详解不认定工伤的情形与相关法律条款

随着我国工伤保险制度的不断完善工伤责任的认定越来越受到关注。在实践中，仍有多情形无法被认定为工伤使得部分劳动者无法获得应有的赔偿。以下将详细介绍不认定工伤的情形及相关法律条款。

哪些人不认定工伤责任？

1. 非全日制劳动者

依照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者不适用工伤认定。这是因为非全日制劳动者与用人单位之间不存在全日制劳动合同关系，其工作性质和劳动关系与全日制劳动者有所不同。

2. 非企业职工

非企业职工，如公务员、事业单位工作人员等，不适用《工伤保险条例》。这类人员的工伤认定和赔偿依照有关政策规定实。

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二、非全日制劳动者不认定工伤

非全日制劳动者由于工作性质的特殊性，不适用工伤认定。依据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动合同是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。 非全日制劳动者在工作中发生意外伤害不能认定为工伤。

三、非企业职工不认定工伤

非企业职工，如公务员、事业单位工作人员等，不适用《工伤保险条例》。这类人员的工伤认定和赔偿遵循有关政策规定实。例如，《公务员法》和《事业单位人事管理条例》对公务员和事业单位工作人员的工伤认定和赔偿有专门的规定。

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四、哪些行为不认定工伤？

1. 操作

按照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在工作期间，因本人故意操作，引起事故发生的，不认定为工伤。这是因为操作是劳动者主观上故意的行为，违背了安全生产的需求。

2. 自伤、自杀

劳动者在工作进展中，因自伤、自杀引起的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀是劳动者主观上的行为，与工作无关。

五、哪些情况不应认定为工伤？

1. 工作之外的伤害

劳动者在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害，不认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害发生在工作期间。

2. 间接伤害

劳动者在工作中，因工作起因引发的间接伤害，如职业病等，不认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害与工作有直接因果关系。

六、不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 因犯罪行为造成的伤害

劳动者因犯罪行为引发的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者主观上的违法行为，与工作无关。

2. 因战争、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害

劳动者因战争、自然灾害等不可抗力因素造成的伤害，不认定为工伤。这是因为这些因素是劳动者无法预见、无法避免的。

工伤责任认定的不全指南旨在帮助劳动者和企业更好地熟悉不认定工伤的情形及相关法律条款。在实际操作中，劳动者和企业应充分理解和掌握这些规定以便在遇到工伤疑惑时可以依法维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应不断努力，完善工伤保险制度，为劳动者提供更加全面的保障。

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【责任编辑:生吉玉】