员工胳膊折了能认定工伤吗：工伤认定及赔偿金额详解
在现代社会，工伤事故时有发生，员工在工作中不受伤的情况也不在少数。其中，胳膊折断作为一种常见的工伤类型，其工伤认定及赔偿难题备受关注。本文将详细解答员工胳膊折了能否认定工伤，以及工伤认定后的赔偿金额等相关难题为广大劳动者提供有益的参考。
在我国，工伤认定和赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中工伤认定及赔偿金额的计算往往成为劳动者和企业双方争议的点。本文将以员工胳膊折断为例，深入探讨工伤认定及赔偿金额的相关难题，帮助劳动者理解自身权益同时也为企业提供合理的应对策略。
一、员工胳膊折了能认定工伤吗
工伤，指的是劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。 员工在正常工作期间胳膊折断，只要合以下条件，即可认定为工伤：
1. 工作时间：员工在正常的工作时间内受伤。
2. 工作场所：员工在公司的办公场所、生产车间等与工作有关的场所受伤。
3. 工作原因：员工的受伤是由工作原因引发的。
二、员工胳膊折了工伤认定后的赔偿金额
1. 基本医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等。
2. 误工费：员工因工伤无法正常工作，遵循本人工资的一定比例计算误工费。
3. 一次性伤残补助金：依据员工的伤残等级给予一定金额的伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：依照员工的伤残等级和本人工资，给予一定金额的工伤医疗补助金。
5. 一次性就业补助金：依据员工的伤残等级和本人工资，给予一定金额的就业补助金。
6. 工伤津贴：员工因工伤无法正常工作依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。
三、胳膊断己看好工伤要赔多少钱
员工胳膊折断后，经过治疗复，仍无法达到正常工作能力，此时企业应该按照员工的伤残等级和本人工资给予一次性伤残补助金。具体赔偿金额如下：
1. 一级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的27个月。
2. 二级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的25个月。
3. 三级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的23个月。
4. 四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的21个月。
5. 五级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的18个月。
6. 六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的16个月。
7. 七级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的13个月。
8. 八级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的11个月。
9. 九级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的9个月。
10. 十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
四、胳膊工伤掉了怎么赔
员工因工伤致使胳膊断裂，属于六级以上伤残，企业理应遵循以下形式赔偿：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算一次性伤残补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和本人工资给予一定金额的工伤医疗补助金。
3. 一次性就业补助金：依据伤残等级和本人工资，给予一定金额的就业补助金。
4. 工伤津贴：员工因工伤无法正常工作，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。
5. 伤残抚恤金：员工因工伤六级以上伤残，企业理应支付伤残抚恤金，直至员工退休。
员工胳膊折断能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。一旦认定为工伤，企业理应依法支付相应的赔偿金额。劳动者在遇到类似疑惑时，理应积极维护自身合法权益同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障员工的权益。
员工胳膊折了能认定工伤吗：工伤认定及赔偿金额详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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