旧伤员工上班时受伤，是否被认定为工伤？
旧伤员工上班时受伤是不是被认定为工伤？
导语：在职场中，员工因工受伤的情况时有发生。当员工本身存在旧伤时，其在工作中再次受伤是不是仍能被认定为工伤？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规，为您解析旧伤员工上班时受伤的工伤认定及赔偿疑问。
一、旧伤员工上班时受伤是不是算工伤？
1. 工伤的定义
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看，工伤的核心要素是“工作原因”。
2. 旧伤与工伤的关系
对旧伤员工上班时受伤是否算工伤，关键在于判断其受伤是否与工作原因有关。要是员工在工作中因工作原因造成旧伤复发或加重，那么这部分伤害理应认定为工伤。反之，若是员工在非工作原因下旧伤复发或加重，则不能认定为工伤。
二、旧伤员工上班时受伤的工伤认定
1. 认定依据
在工伤认定期间，相关部门会依据以下依据实判断：
（1）员工的伤情诊断书、病历等医疗资料；
（2）工作场所的监控录像、现场照片等证据；
（3）员工的工作职责、工作环境、工作强度等；
（4）员工的陈述、同事证言等。
2. 认定程序
旧伤员工上班时受伤，需要实以下程序认定工伤：
（1）员工向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在接到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）员工或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
三、旧伤员工上班时受伤的赔偿疑问
1. 赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：按照员工工资水平计算；
（3）伤残补助金：依据伤残等级计算；
（4）护理费：按照护理等级计算；
（5）丧葬补助金：一次性发放。
2. 赔偿程序
旧伤员工上班时受伤，赔偿程序如下：
（1）员工向所在单位提出赔偿申请；
（2）单位在接到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出赔偿申请；
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出赔偿决定；
（4）员工或单位对赔偿决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
四、结论
旧伤员工上班时受伤，是否被认定为工伤，关键在于判断其受伤是否与工作原因有关。假使旧伤复发或加重与工作原因有关，那么这部分伤害理应认定为工伤，员工能够获得相应的赔偿。反之，若是旧伤复发或加重与工作原因无关则不能认定为工伤。
在实际操作中员工理应及时向所在单位报告受伤情况，并依照相关程序实行工伤认定和赔偿申请。同时企业也应该加强对员工的关爱，关注员工身体健，预防类似事故的发生。
旧伤员工上班时受伤，是否被认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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