工伤认定流程与指定机构：全面指南解析
工伤认定流程与指定机构：全面指南解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，熟悉工伤认定的流程和指定机构至关要紧。本文将围绕工伤认定流程、指定机构以及相关留意事项为广大职工提供一份全面指南解析。
一、工伤认定的含义与意义
工伤认定是指依法对职工在工作中遭受的伤害或职业病实认定，确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：
1. 保障职工合法权益。工伤认定有助于保障职工在工作中遭受伤害时，可以得到相应的赔偿和救治。
2. 促进企业安全生产。工伤认定有助于企业加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
3. 维护社会和谐稳定。工伤认定有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
二、工伤认定流程
1. 申请工伤认定
职工在工作中遭受伤害或职业病，理应及时向所在单位报告。单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。单位未报告的职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。对合条件的，应该受理；对不合条件的，应该书面告知申请人。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实主要涵以下内容：
（1）事故发生的时间、地点、起因、经过；
（2）职工受到的伤害部位、程度；
（3）职工的职业病情况；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
4. 作出工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书。
5. 异议与复核
职工或单位对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复核。复核决定理应在30日内作出。
三、工伤认定指定机构
1. 工伤认定机构
工伤认定机构主要涵以下几种：
（1）人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要机构负责受理、调查、核实工伤认定申请，并作出工伤认定决定。
（2）社会保险行政部门。社会保险行政部门负责对工伤认定工作实行监，对工伤认定决定实行政复议。
（3）人民法院。人民法院负责对工伤认定决定的合法性实司法审查。
2. 工伤等级鉴定机构
工伤等级鉴定机构主要负责对职工的工伤等级实行鉴定。工伤等级鉴定机构主要包含以下几种：
（1）劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会是由人力资源和社会保障部门、生行政部门、工会组织、企业代表等组成的专门机构，负责对职工的劳动能力实行鉴定。
（2）医疗机构。医疗机构在工伤认定期间，负责对职工的伤情实行诊断和治疗，为工伤认定提供医学依据。
四、工伤认定关注事项
1. 保留证据。职工在遭受工伤时应尽量保留事故现场、受伤部位、医疗救治等方面的证据，以便在工伤认定期间提供。
2. 及时报告。职工在遭受工伤后，应尽快向所在单位报告以免作用工伤认定。
3. 理解政策。职工在工伤认定期间应熟悉和地方的相关政策，以便更好地维护自身的合法权益。
4. 寻求专业帮助。职工在工伤认定进展中，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
理解工伤认定流程和指定机构，对保障职工合法权益具有要紧意义。广大职工在遭受工伤时，应遵循本文提供的指南实操作以便顺利获得工伤赔偿。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定流程与指定机构：全面指南解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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