工伤认定标准详解：哪些伤害可被认定为工伤及认定流程
# 工伤认定标准详解：哪些伤害可被认定为工伤及认定流程
在现代社会，职工在工作中受到伤害的情况时有发生。理解工伤认定标准，对维护职工合法权益具有关键意义。本文将围绕工伤认定的标准、流程以及不同伤害程度的工伤认定实详细解析。
## 一、工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作起因受到事故伤害；
3. 或是说因工作起因患职业病。
只有同时满足这三个条件才能被认定为工伤。
## 二、哪些伤害可被认定为工伤
以下几种情况下的伤害，可以被认定为工伤：
### 1. 工作事故伤害
工作事故伤害是指在工作进展中，由于工作起因引发的意外伤害。以下几种情况属于工作事故伤害：
- 被机械设备、工具、物品等打击；
- 高空作业坠落；
- 爆炸、火灾、中等事故；
- 职业病等。
### 2. 工作相关疾病
工作相关疾病是指由于工作原因引发的疾病。以下几种情况属于工作相关疾病：
- 职业病；
- 工作环境中长期暴露于有害物质造成的疾病；
- 工作强度过大致使的身体损伤等。
### 3. 工作场所伤害
工作场所伤害是指在工作场所内因工作原因遭受的伤害。
### 4. 工作途中交通事故
工作途中交通事故是指上下班途中，因工作原因发生的交通事故。
## 三、工伤认定标准详解
在理解了哪些伤害可被认定为工伤后，咱们来具体看看工伤认定标准。
### 1. 受多大的伤可以认定工伤事故
按照《工伤保险条例》规定，以下情况可认定工伤事故：
- 受伤部位丧失功能；
- 残疾等级；
- 患有职业病；
- 工作环境引发的身体损伤。
### 2. 受多大的伤能够认定工伤等级
工伤等级分为一级至十级以下情况能够认定工伤等级：
- 一级至四级：完全丧失劳动能力；
- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；
- 七级至十级：部分丧失劳动能力。
### 3. 受多大的伤可认定工伤
以下情况能够认定工伤：
- 轻伤：如皮肤擦伤、软组织挫伤等；
- 中度伤：如骨折、关节损伤等；
- 重伤：如断肢、残疾等。
### 4. 受多大的伤才能达到工伤的标准
工伤的标准并非以伤害程度来划分，而是以是不是满足工伤认定的基本条件为依据。只要满足基本条件无论伤害程度怎么样，均可认定为工伤。
## 四、工伤认定流程
熟悉了工伤认定标准后咱们来熟悉一下工伤认定流程。
### 1. 受伤职工报告
受伤职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并说明受伤情况。
### 2. 用人单位申请
用人单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
### 3. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门对用人单位提交的工伤认定申请实审查，对合条件的，予以工伤认定。
### 4. 工伤认定结论通知
社会保险行政部门将工伤认定结论通知用人单位和受伤职工。
### 5. 工伤待遇支付
工伤认定后，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定，支付受伤职工的工伤待遇。
## 五、总结
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定标准有助于职工在发生伤害时，及时维护自身的权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。期待通过本文的解析，大家对工伤认定有了更深入的理解。
工伤认定标准详解：哪些伤害可被认定为工伤及认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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