公务员工伤认定程序怎样走：流程、赔偿、部门及待遇一览
公务员工伤认定程序怎样走：流程、赔偿、部门及待遇一览
正文：
在我国，公务员作为机关工作人员享有相应的工伤保险待遇。当公务员在工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，工伤认定程序显得为必不可少。本文将详细介绍公务员工伤认定程序，包含流程、赔偿、相关部门及待遇等方面内容。
一、公务员工伤认定程序
1. 提出工伤认定申请
当公务员或其所在单位发现工伤事故或职业病情况时，应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。申请时，需制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
2. 受理与核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依照审核需要可对事故伤害实行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门理应予以协助。核实进展中，相关部门需在60日内作出工伤认定的决定。
3. 公告工伤认定结果
人力资源和社会保障部门将工伤认定结果予以公告以保障职工的知情权。公告期限一般为15天。
4. 办理工伤待遇
工伤认定结果公布后，事业单位应依照有关规定为工伤职工办理工伤待遇。
二、公务员工伤赔偿
1. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。
2. 一次性伤残补助金
工伤职工被鉴定为伤残等级的可享受一次性伤残补助金。补助金的标准依照伤残等级不同而有所差异。
3. 一次性工伤医疗补助金
工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力的，可享受一次性工伤医疗补助金。
4. 丧葬补助金
工伤职工因工死亡其家属可享受丧葬补助金。
5. 工伤抚恤金
工伤职工因工死亡，其家属可享受工伤抚恤金。
三、相关部门及职责
1. 人力资源和社会保障部门
负责工伤认定、工伤待遇审核等工作。
2. 社会保险行政部门
负责工伤认定的受理、核实、公告等工作。
3. 用人单位
负责及时报告工伤事故、协助工伤认定调查、办理工伤待遇等工作。
4. 工会组织
协助工伤认定调查，维护职工合法权益。
四、公务员工伤待遇一览
1. 工伤津贴：停工留薪期间，本人受伤前12个月的平均工资。
2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，更高不超过本人受伤前12个月平均工资的12个月。
3. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，更高不超过本人受伤前12个月平均工资的6个月。
4. 丧葬补助金：不超过本人受伤前12个月平均工资的6个月。
5. 工伤抚恤金：依照本人受伤前12个月的平均工资按月支付。
6. 医疗费用报销：工伤职工的医疗费用，除按规定由个人负担的部分外，其余部分由工伤保险基金支付。
五、总结
公务员工伤认定程序旨在保障公务员在工作中遭受事故伤害或职业病时的合法权益。理解工伤认定程序、赔偿标准及相关部门职责，有助于公务员在遇到工伤难题时更好地维护本人的权益。在实际操作中，公务员及用人单位应严格遵守法律法规保证工伤认定程序的顺利实行。同时有关部门要加强对工伤认定工作的监管，保证工伤职工得到应有的待遇。
公务员工伤认定程序怎样走：流程、赔偿、部门及待遇一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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