在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视但意外伤害仍时有发生。当咱们在工作中不受伤理应得到应有的工伤认定和赔偿。在实际操作中，单位不认工伤认定的情况并不罕见，使得受伤员工陷入困境。本文旨在为广大劳动者提供一份实用的“单位不认工伤认定，上班受伤怎么办？”的公司工伤认定纠纷解决指南，帮助大家依法维护本身的合法权益。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，在现实生活中部分单位为了逃避责任，往往对员工的工伤认定持否定态度。面对这类情况，劳动者怎么样应对？本文将为您详细解答，帮助您在遇到单位不认工伤认定时，可以顺利 。

二、公司上班不认定工伤怎么办呢？

1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。证据越充分，越有利于工伤认定的成功。

2. 申请工伤认定：按照我国《工伤保险条例》劳动者可以在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。若单位不予以认定，劳动者可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝认定为工伤，劳动者可申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

4. 法律援助：在 期间，劳动者可寻求法律援助，增进胜诉的可能性。

三、单位不认定工伤怎么办？

1. 沟通协商：首先与单位实沟通，熟悉不认定工伤的起因，看是不是可通过协商解决难题。

2. 收集证据：如前所述，收集与工伤有关的证据，为后续 做好准备。

3. 申请工伤认定：若沟通无果，劳动者能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 申请劳动仲裁：若单位仍不认定为工伤，劳动者能够申请劳动仲裁，需求单位承担赔偿责任。

四、在单位上班受伤，单位不认工伤怎么办？

1. 立即报告：事故发生后，应立即向单位报告，需求单位对事故实调查。

2. 收集证据：如前所述，收集与工伤有关的证据。

3. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》，劳动者能够在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

4. 申请劳动仲裁：若单位不认定为工伤，劳动者能够申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。

五、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

答案是肯定的。按照我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》劳动者与用人单位之间因工伤认定发生的争议，能够申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明工伤事实的存在。

六、公司不给认定工伤，难道就木有管？

当然不是。在我国，劳动者可通过以下途径 ：

1. 向社会保险行政部门投诉：劳动者可向所在地的社会保险行政部门投诉单位不认定工伤的表现。

2. 申请劳动仲裁：如前所述劳动者能够申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：若劳动仲裁不支持劳动者的请求劳动者可向人民法院提起诉讼。

面对单位不认工伤认定的情况，劳动者要勇敢 通过合法途径争取自身的权益。只有理解相关法律法规才能在遇到疑问时从容应对，为本身争取到应有的赔偿。