工伤仲裁后公司不协助：如何应对赔偿与调解不配合问题
一、引言
工伤仲裁是维护工伤职工合法权益的要紧途径但在实际操作中工伤仲裁后公司不协助赔偿、调解的情况时有发生。本文将针对工伤仲裁后公司不协助的疑惑探讨怎么样应对赔偿与调解不配合的困境。
二、工伤仲裁后公司不协助赔偿的起因分析
1. 法律意识淡薄：部分企业对工伤法律法规熟悉不足认为仲裁结果不具有法律效力从而不配合赔偿。
2. 经济利益驱动：部分企业为减低成本故意拖或拒绝赔偿损害职工合法权益。
3. 管理漏洞：企业内部管理不善，引起工伤事故频发，企业负责人对赔偿疑问选用回避态度。
4. 社会责任感缺失：部分企业缺乏社会责任感，对工伤职工的权益保障不重视。
三、工伤仲裁后公司不协助调解的起因分析
1. 沟通不畅：企业负责人与工伤职工及其家属沟通不足，造成双方对赔偿金额、赔偿方法等疑问产生分歧。
2. 信任危机：工伤职工对企业失去信任对调解方案持怀疑态度，引发调解难以实。
3. 调解力量不足：工伤仲裁机构调解力量有限，难以满足工伤职工的调解需求。
四、工伤仲裁后公司不协助赔偿与调解的应对策略
（一）加强法律传，增进企业法律意识
1. 部门应加强对工伤法律法规的传，增进企业负责人的法律意识。
2. 工会、行业协会等社会组织应发挥积极作用，为企业提供法律培训、咨询服务。
（二）完善工伤赔偿制度，保障职工权益
1. 建立健全工伤赔偿制度，明确赔偿标准和程序，确信工伤职工得到及时、足额的赔偿。
2. 对不履行赔偿义务的企业，依法予以处罚，形成震慑作用。
（三）加强调解工作，促进和谐劳动关系
1. 建立多元化的调解机制，增强调解效率和品质。
2. 培训专业的调解人员，增进调解能力。
3. 加强与企业、职工的沟通，化解纠纷。
（四）发挥社会监作用，推动企业履行社会责任
1. 媒体、社会组织等应加强对企业履行社会责任的监曝光不履行赔偿义务的企业。
2. 部门应加强对企业的监管，促企业履行社会责任。
五、案例分析
以下为工伤仲裁后公司不协助赔偿与调解的典型案例：
（一）案例一：工伤仲裁后公司不协助赔偿
某企业职工因工受伤，经工伤仲裁，企业应支付赔偿金。但企业以仲裁结果不具有法律效力为由拒绝赔偿。后经相关部门介入，企业最履行了赔偿义务。
（二）案例二：工伤仲裁后公司不协助调解
某企业职工因工死亡，家属与企业就赔偿金额产生分歧。仲裁机构调解进展中，企业态度消极，引发调解无法实行。后经部门、工会等多方努力，企业最同意调解，双方达成一致。
六、结论
工伤仲裁后公司不协助赔偿与调解疑问，关乎工伤职工的合法权益和社会和谐稳定。、企业、社会组织和工伤职工应共同努力，加强法律传，完善赔偿制度，加强调解工作，发挥社会监作用推动企业履行社会责任，切实保障工伤职工的合法权益。
（完）
工伤仲裁后公司不协助：如何应对赔偿与调解不配合问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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