不满工伤仲裁裁决怎样去依法申请重新审理或提起诉讼

一、引言

工伤仲裁是应对劳动者与用人单位之间工伤赔偿争议的一种法律途径。在实际操作中，劳动者或用人单位有时会对工伤仲裁的结果感到不满意。那么在此类情况下，怎样去依法申请重新审理或提起诉讼呢？本文将围绕这一难题实行探讨。

二、工伤仲裁结果不满意的起因

1. 事实认定不清：工伤仲裁委员会在审理进展中，可能对案件的事实认定存在误差，引发裁决结果不利于劳动者或用人单位。

2. 法律适用不当：工伤仲裁委员会在适用法律方面可能出现错误使得裁决结果不合法律规定。

3. 仲裁程序违法：工伤仲裁进展中，可能存在程序违法现象，如仲裁员回避、证据收集不合法等。

4. 裁决结果显失公平：工伤仲裁委员会的裁决结果可能对劳动者或用人单位的合法权益造成损害引起裁决结果显失公平。

三、怎样去依法申请重新审理

1. 提出申请：劳动者或用人单位对工伤仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会提出书面申请，需求重新审理。

2. 申请理由：申请重新审理时，应明确提出申请理由包含事实认定不清、法律适用不当、程序违法等。

3. 提供证据：劳动者或用人单位在申请重新审理时，应提供相关证据，以支持本人的主张。

4. 仲裁委员会决定：仲裁委员会在收到申请后，应该在15日内作出决定。倘使仲裁委员会认为申请理由成立，应该撤销原裁决，重新审理案件；若是认为申请理由不成立理应书面通知申请人。

四、怎样依法提起诉讼

1. 提起诉讼的期限：劳动者或用人单位对工伤仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼请求：在诉讼中，劳动者或用人单位应明确提出诉讼请求，包含撤销仲裁裁决、请求赔偿损失等。

3. 证据收集：劳动者或用人单位在诉讼进展中，应积极收集证据，以支持本人的主张。

4. 诉讼程序：工伤仲裁案件的诉讼程序与普通民事诉讼程序相同涵起诉、答辩、开庭审理、判决等环节。

5. 二审程序：若是劳动者或用人单位对一审判决不服可以在判决生效之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

五、关注事项

1. 依法 ：劳动者或用人单位在申请重新审理或提起诉讼时，应严格遵守法律规定，不得采用过激手。

2. 及时行动：劳动者或用人单位应在法定期限内提出申请或提起诉讼，以免错过 时机。

3. 咨询专业人士：在申请重新审理或提起诉讼进展中，劳动者或用人单位可以咨询专业律师，以增强 成功率。

六、结论

工伤仲裁结果不满意时，劳动者或用人单位能够依法申请重新审理或提起诉讼。在 进展中，应遵守法律规定，及时采用行动，积极收集证据依法维护自身合法权益。同时咨询专业人士的意见有助于增进 成功率。只有依法 ，才能保障工伤赔偿争议得到公正、公平的解决。

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【责任编辑:潭君昊】