随着我国经济的快速发展企业对劳动力的需求日益增加,临时工成为了多企业的要紧补充。在工伤赔偿方面临时工的权益往往得不到应有的保障。本文将为您详细介绍工伤赔偿认定及临时工权益保护的相关知识,帮助您理解临时工怎么样认定工伤及赔偿标准。
按照我国《工伤保险条例》,工伤认定需满足以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的;
(6)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(1)申请:劳动者在发生工伤事故后,理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。
(2)调查:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应在15日内对事故情况实调查核实。
(3)认定:社会保险行政部门理应在收到调查报告之日起15日内作出工伤认定决定。
(4)通知:社会保险行政部门理应将工伤认定决定通知劳动者和所在单位。
临时工工伤赔偿金额的认定,理应参照以下标准:
(1)医疗费:依照实际发生的医疗费用计算,包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。
(2)误工费:依照临时工受伤前12个月的平均工资计算,依照实际误工天数计算。
(3)护理费:按照护理人员的工资标准计算,依照实际护理天数计算。
(4)残疾赔偿金:按照临时工的残疾等级,参照《人体损伤程度鉴定标准》计算。
(5)丧葬费、死亡赔偿金:遵循临时工死亡前12个月的平均工资计算。
(1)一级至四级工伤:遵循临时工本人工资的100%计算赔偿金额。
(2)五级至六级工伤:遵循临时工本人工资的80%计算赔偿金额。
(3)七级至十级工伤:遵循临时工本人工资的60%计算赔偿金额。
企业应该与临时工签订书面劳动合同明确双方的权利和义务确信临时工的合法权益。
企业理应依法参加工伤保险为临时工缴纳工伤保险费,保障临时工在发生工伤时可以得到及时赔偿。
企业应该增强临时工的待遇,保障其享有与正式员工同等的劳动条件、劳动保护、工资福利等权益。
劳动监察部门理应加大对企业的监管力度,促企业落实临时工权益保护措,切实维护临时工的合法权益。
工伤赔偿认定及临时工权益保护是当前劳动保障工作中的必不可少内容。广大劳动者和企业应该认真理解相关政策法规,切实保障临时工的合法权益共同构建和谐劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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