在工作中中暑了，可以报工伤吗——中暑后处理、赔偿及法律认定详解
在工作中中暑了，可以报工伤吗——中暑后处理、赔偿及法律认定详解
在工作中中暑了可报工伤吗——中暑后解决、赔偿及法律认定详解
导语：高天气工作中中暑的现象时有发生。那么在工作中中暑能否认定为工伤？中暑后怎样解决？本文将为您详细解答这些难题。
一、工作中中暑可报工伤吗？
1. 法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。中暑作为一种疾病，假若在工作期间因工作起因致使中暑，且合工伤认定的条件，可以申请认定为工伤。
2. 中暑认定为工伤的条件
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因工作原因引发中暑；
（3）合《职业病分类和目录》中关于中暑的职业病诊断标准。
二、中暑后怎样解决？
1. 紧急解决
工作中出现中暑症状时，应立即停止工作，将患者移至阴凉通风处，给予补充水分、散热等紧急应对。严重中暑者应尽快送往医院救治。
2. 申请工伤认定
在紧急应对完后，应及时向单位报告，并遵循单位的相关规定提交工伤认定申请。申请工伤认定时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人身份证、劳动合同等相关证明材料；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（4）单位出具的证明材料。
三、中暑后赔偿及法律认定
1. 赔偿标准
依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受以下赔偿待遇：
（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付；
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、福利待遇不变；
（3）伤残赔偿：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受相应的伤残赔偿金；
（4）工亡赔偿：工伤职工因工死亡，其家属可享受相应的工亡赔偿。
2. 法律认定
（1）工伤认定：由单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定；
（2）职业病诊断：由医疗机构按照《职业病分类和目录》实行诊断，出具诊断证明；
（3）伤残等级评定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工实行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
四、关注事项
1. 单位有责任为职工提供安全的工作环境预防中暑事故的发生。单位理应定期对职工实健教育，提升职工的自我保护意识。
2. 职工在工作中要关注防暑降，合理调整作息时间，避免长时间在高环境下工作。
3. 职工在发生中暑事故后，应积极配合单位实行工伤认定和赔偿申请，维护自身合法权益。
在工作中中暑可以报工伤，但需合工伤认定的条件。中暑后，职工应立即停止工作，实行紧急解决并依据规定申请工伤认定。在工伤认定通过后，职工可享受相应的赔偿待遇。同时单位和职工都应加强防暑降措，预防中暑事故的发生。
在工作中中暑了，可以报工伤吗——中暑后处理、赔偿及法律认定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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