工伤认定豁免：揭秘三大不构成工伤的情形
工伤认定豁免：揭秘三大不构成工伤的情形
导语：在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您揭秘三大不构成工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、不认定工伤的之一种情况：故意犯罪引起的伤害
1. 概述
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，法律对违法表现不予以保护。
2. 具体情形
（1）职工在工作期间，故意实犯罪行为，如盗窃、故意伤害他人等，引起的伤害。
（2）职工在犯罪进展中受到他人伤害。
（3）职工因犯罪行为被追究刑事责任，受到刑事处罚。
3. 相关案例
某公司员工甲因与同事乙有矛盾，故意在工作进展中伤害乙，引发乙受伤。依据《工伤保险条例》的规定，甲的行为不构成工伤。
二、不认定工伤的第二种情况：醉酒或吸引发的伤害
1. 概述
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或是说吸致使的伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，不属于正常工作状态。
2. 具体情形
（1）职工在工作期间，因醉酒或吸引发的事故伤害。
（2）职工因醉酒或是说吸引发的精神病发作，伤害本身或他人。
（3）职工在醉酒或吸状态下，受到他人伤害。
3. 相关案例
某公司员工丙在下班后参加聚会，饮酒过量，次日在工作进展中因酒精中引发摔倒受伤。依据《工伤保险条例》的规定，丙的伤害不构成工伤。
三、不认定工伤的第三种情况：自残或自杀致使的伤害
1. 概述
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因自残或自杀引起的伤害，不认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。
2. 具体情形
（1）职工在工作进展中故意自残或自杀。
（2）职工在工作场所外因个人起因自残或是说自杀。
（3）职工在受到他人或诱骗下，自残或自杀。
3. 相关案例
某公司员工丁因工作压力过大，产生自杀念头，在工作场所内故意割伤本人。依照《工伤保险条例》的规定丁的伤害不构成工伤。
工伤认定对保障职工权益具有关键意义。理解不构成工伤的三种情形，有助于咱们正确判断工伤事故，维护自身合法权益。在实际工作中，职工应该严格遵守法律法规，避免发生不构成工伤的情形。同时企业也应该加强对职工的安全培训和关爱预防工伤事故的发生。
工伤认定豁免：揭秘三大不构成工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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