工伤认定不通过，申请行政复议
工伤认定不通过申请行政复议 ——工伤不予认定复议全解析
导语：在职场中员工在工作中不遭遇事故本应得到工伤赔偿然而有时工伤认定却未能通过，使得员工的权益受到损害。在此类情况下，申请行政复议成为了一种 途径。本文将通过分析工伤不予认定复议的相关疑惑，为您提供申请行政复议的全方位解析。
一、工伤认定不通过， 之路艰
1. 工伤认定不通过的起因
工伤认定不通过的起因多种多样，主要包含以下几点：
（1）事故发生在非工作时间和非工作场所。
（2）事故与工作无直接因果关系。
（3）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。
（4）劳动者提供的证据不足以证明事故发生在工作进展中。
（5）劳动者未履行请假手续，私自离岗期间发生事故。
2. 之路艰
工伤认定不通过，意味着劳动者无法获得工伤赔偿，这对劳动者及其家庭对于无疑是一种沉重打击。劳动者在 期间可能存在面临以下困难：
（1）工伤认定程序复杂，劳动者难以独自完成。
（2）工伤认定部门工作效率低，劳动者等待时间过长。
（3）劳动者缺乏专业知识难以应对工伤认定部门的审查。
（4）部分企业不配合，甚至故意阻挠劳动者 。
二、工伤不予认定复议， 新途径
1. 工伤不予认定复议的概念
工伤不予认定复议，是指劳动者对工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定不服，向上一级工伤认定部门申请重新审查的一种行政救济途径。
2. 工伤不予认定复议成功的案例
在实际操作中，工伤不予认定复议成功的案例并不见。以下列举几个典型的案例：
（1）劳动者在上下班途中遭遇交通事故，认定为工伤。
（2）劳动者在工作期间，因工负伤，认定为工伤。
（3）劳动者在单位组织的活动中受伤，认定为工伤。
3. 工伤不予认定复议的情形
以下几种情形，劳动者可以申请工伤不予认定复议：
（1）工伤认定部门作出的不予认定工伤决定明显违法。
（2）工伤认定部门未依照法定程序实认定。
（3）工伤认定部门认定的事实不清、证据不足。
（4）工伤认定部门适用法律、法规错误。
4. 工伤不予认定复议怎么办
（1）劳动者在收到工伤认定部门作出的不予认定工伤决定书之日起60日内，向上一级工伤认定部门提出复议申请。
（2）劳动者理应提交以下材料：
①申请书；
②工伤认定部门作出的不予认定工伤决定书；
③相关证据材料。
（3）上一级工伤认定部门在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。
（4）劳动者对复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定不通过，申请行政复议 建议
1. 劳动者要充分理解工伤认定的法律法规，掌握工伤认定标准。
2. 劳动者在事故发生后及时向单位报告，并妥善保存相关证据。
3. 劳动者可向工会、等寻求专业帮助，升级 成功率。
4. 劳动者在申请工伤认定期间，要保持耐心，积极应对各种困难。
5. 劳动者在申请行政复议时要遵循法定程序实，保障 表现的合法性。
工伤认定不通过并不意味着劳动者丧失了 的机会。通过申请行政复议，劳动者可寻求法律救济维护自身合法权益。在这个期间，劳动者要充分理解法律法规，积极应对各种困难，勇敢地走上 之路。同时咱们也要关注工伤认定制度的完善，切实保障劳动者的权益。
工伤认定不通过，申请行政复议
编辑：2024工伤-合作伙伴
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