精彩评论
潇
2024-08-11对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
高俊华
2024-08-1165岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。
春日喧嚣
2024-08-11法律主观：65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。
僧同志
2024-08-11法律分析:超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定。65岁如何认定工伤 65岁的人如何认定工伤？ 根据我国相关法律法规，65岁的人如何认定工伤需要满足以下条件: 之一，工伤的发生要在参加工作时。如果是在退休前发生的工伤事故。
我的小傻瓜
2024-08-1165岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤。对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
芹
2024-08-11对于65岁的劳动者来说，他们在工作中遭受伤害后能否认定为工伤，根据我国法律规定，是有可能的。虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
