随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限。对达到法定退休年龄的职工，工伤认定疑惑成为了一个点。本文将针对62岁职工是不是可申请工伤认定，以及工伤认定的条件与流程实行详细解析。
依照我国《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，达到法定退休年龄的职工一般不能够申请工伤认定。因为退休后，职工不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。
尽管达到法定退休年龄的职工一般不能申请工伤认定，但在若干特殊情况下，超过退休年龄的职工仍有可能被认定为工伤。以下几种情况值得关注：
（1）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的职工。
（2）超过60岁的农民工与用人单位存在劳动关系，且能提供相关证明。
（3）上海等地区，依照地方政策能够认定为工伤。
工伤认定首先需要满足以下三个条件：
（1）在工作时间：即在规定的工作时间内包含加班时间。
（2）在工作场所：即在工作地点或与工作有关的场所。
（3）因工作起因：即因工作原因致使的伤害。
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够长。
工伤认定申请材料包含：
（1）工伤认定申请表。
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合受理条件的，应该受理。
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。
社会保险行政部门按照调查核实的情况对合工伤认定条件的，理应认定为工伤；对不合工伤认定条件的，不予认定工伤。
62岁职工是否可申请工伤认定，需要依照具体情况来判断。对达到法定退休年龄的职工，一般不能申请工伤认定但在特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。理解工伤认定的条件与流程，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中职工应该及时向有关部门提出工伤认定申请，并遵循须要提交相关材料，以便尽快得到工伤认定结果。
李悦彤
2024-08-11
窗前明月光
2024-08-11
汶
2024-08-11编辑：2024工伤-合作伙伴
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