超过55岁是否丧失工伤认定资格：全面解析工伤年龄限制与相关法规

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:13:13

超过55岁是不是丧失工伤认定资格：全面解析工伤年龄限制与相关法规

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节随着我国人口老龄化趋势加剧超过法定退休年龄的劳动者在工作中发生事故的情况日益增多。本文将围绕超过55岁的劳动者是不是丧失工伤认定资格展开讨论全面解析工伤年龄限制与相关法规。

一、工伤认定的年龄限制

1. 工伤认定不受年龄限制

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的而劳动关系年满16周岁时开始到退休年时结。只要职工在法定的工作年龄范围内与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可实行工伤认定。

2. 超过法定退休年龄的工伤认定

我国法律规定，法定退休年龄为男年满60周岁，女满50或55周岁。超过法定退休年龄的劳动者，一般情况下不再具有法定劳动者资格，用工单位聘用的这类人员并不构成劳动关系。超过法定退休年龄的劳动者在发生工伤事故时，是不是丧失工伤认定资格成为一个点疑惑。

二、超过55岁的工伤认定案例分析

1. 广东省的规定

广东省对超过法定退休年龄的职工在工作中受伤的情况，一般情况下，不认定为工伤。但要是是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可认定为工伤。

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2. 北京市第三中级人民法院的案例

北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。法院认为女性满55周岁已达到法定退休年龄，与单位建立的是一种雇佣关系，因而不能认定为工伤。

三、超过55岁是否丧失工伤认定资格的争议

1. 争议观点一：超过55岁的女性不应再被视为工伤认定的对象

有人认为，女性在到达58岁时，已经达到法定退休年龄，应从劳动力市场退出故此不应再被视为工伤认定的对象。

2. 争议观点二：超过55岁的劳动者仍有工伤认定资格

另若干人认为，虽然超过法定退休年龄的劳动者不再具有法定劳动者资格，但法律并未禁止超过法定退休年龄继续从事劳动。超过55岁的劳动者在工作中发生事故，仍应享有工伤认定资格。

超过55岁是否丧失工伤认定资格：全面解析工伤年龄限制与相关法规

四、相关法规与政策解读

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》规定，劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应认定为工伤。这意味着，只要劳动者在法定工作年龄范围内，与用人单位存在劳动关系，且确实发生工伤事故，就有权申请工伤认定。

2. 《关于工人退休、退职的暂行办法》

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《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，法定退休年龄为男年满60周岁，女满50或55周岁。这一规定为工伤认定提供了年龄上限。

五、结论

超过55岁的劳动者是否丧失工伤认定资格，需按照具体情况实行分析。在法定退休年龄范围内，劳动者仍享有工伤认定资格。超过法定退休年龄的劳动者，一般情况下不再具有法定劳动者资格难以认定为工伤。但随着我国人口老龄化加剧，相关法规和政策也在不断调整，未来或有更多保障超过55岁劳动者权益的措出台。在实际操作中，劳动者和用人单位应密切关注和地方政策，合理维护自身权益。