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导语:在我国,工伤认定是不受年龄限制的。对55岁的工伤人员而言,工伤认定的具体流程和相关规定有可能让他们感到困惑。本文将为您详解55岁工伤伤残认定流程,帮助您熟悉怎样去实工伤认定。
正文:
一、55岁能认定工伤吗?
咱们需要明确一点,工伤认定是不受年龄限制的。按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应认定为工伤。 55岁的工伤人员同样有权申请工伤认定。
(1)用人单位申请:在发生工伤事故后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
(2)劳动者申请:劳动者本人或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时,应提交以下材料:
① 申请人身份证明;
② 工伤事故报告;
③ 用人单位与劳动者签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明;
④ 有关工伤事故的证明材料;
⑤ 劳动者本人或其近亲属的委托书。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内对申请材料实审查。合条件的,予以受理;不合条件的,不予受理并书面说明理由。
(1)社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的社会保险行政部门应该向劳动者送达工伤认定决定书。
(2)对不予认定工伤的社会保险行政部门理应向劳动者送达不予认定工伤决定书,并说明理由。
(1)劳动者被认定为工伤后,可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定。
(2)劳动能力鉴定委员会理应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。对鉴定结论不服的,劳动者可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。
(3)上一级劳动能力鉴定委员会应该在收到重新鉴定申请之日起30日内作出鉴定结论。对鉴定结论仍有异议的,可向人民法院提起诉讼。
劳动者被认定为工伤并鉴定出伤残等级后可以依法享受工伤赔偿。工伤赔偿涵:医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 工伤认定申请材料要齐全,合规定格式。
2. 在工伤认定期间,劳动者应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查、鉴定工作。
3. 劳动者对工伤认定决定不服的,能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 用人单位理应依法参加工伤保险,为劳动者缴纳工伤保险费。
55岁的工伤人员同样有权申请工伤认定。熟悉工伤伤残认定流程有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中,劳动者应依照相关规定,及时提出工伤认定申请,并积极配合相关部门的调查、鉴定工作,以确信工伤赔偿的顺利实行。同时用人单位也应依法履行责任,为劳动者创造安全的工作环境。
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