在当今社会，随着劳动力的年轻化，未成年工在工作中受伤的情况时有发生。年仅17岁的他们，身心未成熟却在为生活所迫或追求自立而步入职场。当这些未成年工不在工作中受伤时，怎样认定工伤以及怎样去确定赔偿标准，成为了社会关注的点。本文将围绕未成年工17岁受伤怎样去认定工伤及赔偿标准实深入解析，以期为相关当事人提供法律依据和 参考。
17岁的未成年工在职场中受伤，不仅关乎个人权益更涉及到家庭、企业乃至社会的责任与担当。以下将从工伤认定、赔偿标准等方面展开论述。
二、17岁能认定工伤吗？怎么赔偿？
17岁的未成年工在合以下条件时，可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
关于赔偿，未成年工工伤赔偿标准与成年工相同，主要涵以下几方面：
1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 误工费：遵循本人工资的百分比计算，最长不超过12个月；
3. 残疾赔偿金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计算；
4. 丧葬补助金：因工死亡的情况下，依照本人工资的一定比例计算；
5. 抚恤金：因工死亡的情况下依照本人工资的一定比例计算。
三、17岁工伤怎么算？赔偿多少钱？
17岁工伤的赔偿金额，依照工伤等级、本人工资、家庭情况等因素确定。以下为赔偿金额的计算方法：
1. 医疗费用：依照实际发生费用计算；
2. 误工费：本人工资×误工天数×12个月；
3. 残疾赔偿金：本人工资×伤残等级对应的赔偿比例；
4. 丧葬补助金：本人工资×6个月；
5. 抚恤金：本人工资×家庭人数×12个月。
需要留意的是，工伤赔偿金额的具体计算方法可能因地区而异具体金额需按照当地的政策和规定来确定。
未成年工在遭受工伤后，可以通过以下途径 ：
1. 向企业提出工伤认定申请；
2. 向当地劳动保障部门投诉；
3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。
未成年工17岁受伤怎样认定工伤及赔偿标准是一个涉及到未成年工权益保护的要紧疑惑。社会各界应共同努力，关注未成年工的劳动权益，为他们的健成长提供保障。在工伤认定和赔偿期间，要严格依照法律法规的规定，确信未成年工的合法权益得到维护。同时企业也应承担起社会责任，关爱未成年工，为他们创造一个安全、健的工作环境。
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2024-08-10
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素
2024-08-10编辑：2024工伤-合作伙伴
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