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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到事故伤害或患职业病的职工对于理解工伤认定流程、赔偿标准及相关法律法规至关要紧。本文将为您详细介绍威海工伤认定流程、赔偿标准及常见疑问,帮助您更好地维护自身权益。
职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。申请材料涵:
- 《职工工伤认定申请表》
- 《职工因工伤亡调查取证记录表》
劳动行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内作出是不是受理的决定。受理案件后,劳动行政部门将实行调查、核实相关情况。
劳动行政部门依据调查、核实的情况依法对职工的工伤认定申请实审查。对合条件的,理应认定为工伤;对不合条件的不予认定。
劳动行政部门作出工伤认定决定后,应该在5日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。
工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费、复费用等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
职工因工致残,按照伤残等级,可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级一次性伤残补助金标准分别为:
职工鉴定为五至十级伤残,与用人单位解除或止劳动关系的,可依据鉴定结论分别向工伤保险经办机构和用人单位申请领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工致残,不能从事原工作,由用人单位安排适当工作。在安排工作期间,职工可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。
1. 工伤认定的时效是怎样规定的?
职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动行政部门提出工伤认定申请。超过规定时限,劳动行政部门不予受理。
2. 工伤认定申请表怎么样填写?
工伤认定申请表理应真实、准确、完整地填写以下内容:
3. 工伤赔偿怎样去计算?
工伤赔偿的计算主要依据伤残等级、本人工资及赔偿项目。具体计算方法如下:
- 工伤津贴:本人工资×80%
工伤认定是保障职工合法权益的关键手,熟悉工伤认定流程、赔偿标准及相关法律法规,有助于职工在遭受工伤时,更好地维护自身权益。在工伤认定期间,用人单位和职工理应积极配合,保障工伤认定工作的顺利实。同时社会各界也应关注工伤难题,共同维护劳动者合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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