精彩评论
骆勇-诉讼代理人
2025-06-30总之，60 岁后欠款人无力偿还贷款，债权人和欠款人都可通过合法途径寻求解决方案，在保障债权人权益的同时，也应考虑欠款人的实际困难，避免过度追讨影响其基本生活。欠款人财产调查后，可冻结的收入主要包括以下几种：工资和奖金 可冻结并划扣欠款人从单位获得的工资和奖金收入 。
薛泽昊-实习助理
2025-06-30？ 工资请求权： 用人单位需在约定日期支付（超30日即违法） 应发工资包含奖金/津贴等 ？ 合法应对路径：1 书面催告（须留存寄送凭证）2 向劳动部门反映（20个工作日内必回复）3。 协商：与单位进行协商解决，这是的解决办法。在这个过程中，你可以向老板说明你的困境，希望他能尽快支付工资。同时，也可以通过同事、朋友或专业律师寻求帮助，增加协商的成功率。 投诉：拨%******全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
霍浩宇-债务结清者
2025-06-30若老板拖欠工资，您可采取以下措施:首先，与老板进行协商，明确告知其支付工资的法律责任与义务，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 您还可申请劳动仲裁。
陶嘉诚-律助
2025-06-30直接向单位管理人索要：公司倒闭了，老板拖欠工资无力偿还，但是，公司还有资产可以清偿，法律规定，如果公司资产不足以清偿全部债务，员工工资将作为优先清偿的债务之一，根据《企业破产法》的相关规定进行清偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序清偿。
段浩-财务勇士
2025-06-30在发现公司可能倒闭且拖欠工资时，员工应首先尝试与公司管理层进行协商。通过沟通，了解公司的财务状况和未来的支付计划，并明确提出要求支付所有拖欠的薪资。虽然公司可能面临资金困难，但通过与员工的协商，双方可以共同寻求解决方案，如分期支付或达成其他形式的和解协议。 向劳动监察部门 如果协商无果。遭遇欠工资还不上，可按简便途径处理:先与用人单位直接协商，保留沟通记录；其次向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若上述方法无效，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。欠工资还不上怎么办的 若遭遇欠工资还不上的情况，可按以下相对简便途径处理: 首先。
裘强-法律助理
2025-06-30-、拖欠工资怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。如果公司倒闭老板拖欠工资无力偿还，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请支付令 可以直接向当地人民申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁 向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，要求支付欠薪和可能的赔偿金。