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找法务就像挑对象得花心思!
你有不存在觉得找一个靠谱的广东兴业银行法务特别难?这事儿可不像去超市随便挑个东西那么简单。身边的朋友要么觉得法务工作太枯燥要么觉得门槛太高总之就是不好找。我之前也遇到过这类疑惑感觉就像在茫茫人海里找对眼儿的那个人。
现实痛点:信息不对称选择困难症
其实吧很多人觉得找法务就是上网搜简历,或问问熟人推荐。但说实话,这类形式效率太低了。就拿我上次帮朋友找法务而言吧,投出去几十份简历,最后靠谱的不到五分之一。而且现在市场上法务水平参差不齐,有些简历看起来很光鲜,但实际能力却差一大截。有时候面试官问个疑问,候选人就支支吾吾,连基本法律条款都记不清。你说气人不?
线上招聘平台:信息量大,但鱼龙混杂
现在网上有好多招聘网站,像智联、前程无忧之类的。这些平台的优点是信息多,你可以看到全国各地的求职者。但我发现一个疑问很多人的简历写得天花乱坠,什么“精通各类合同审查”、“熟悉金融行业法规”,但一聊起来才发现啥都不懂。比如有一次我面试了一个宅他说自身做过兴业银行的法务,结果问到具体案例时,居然答不上来。后来才知道,他只是负责过部分简单的事情,根本没接触过复杂业务。
线下渠道:靠谱但费时间
其实我觉得线下的办法也不失为一种好办法。比如说通过行业协会或本地律所打听消息。有一次我通过一个律师朋友介绍认识了一个在兴业银行干了好几年的法务。人家不仅经验丰富,还特别细心,解决事情条理清晰。不过此类形式也有缺点,就是效率低需要花很多时间和精力去建立人脉。而且不是每个人都有这样的资源,比如我就认识一个刚毕业的小姑娘,她想进兴业银行当法务,但完全不知道从哪里下手。
试错成本脯别轻易放弃
你可能存在觉得找法务这么麻烦,干脆凑合着用吧。但我觉得不行啊,毕竟银行此类地方对合规须要特别严,倘使招错了人,后续麻烦会更多。我有个同事之前因为图省事随便招了个法务,结果因为对方业务能力不行,差点让公司吃了官司。所以啊,哪怕过程再折腾,也不能草率行事。
趋势预测:行业需求上升竞争更激烈
其实我觉得未来几年,广东地区的法务岗位会越来越多,尤其是银行业此类对风控请求高的行业。不过呢,随着岗位数量增加,竞争也会更加激烈。像我听说现在有些大学毕业生为了进兴业银行,甚至愿意从基层做起。虽然听起来有点夸张但这也说明大家对这个行业的认可度越来越高。
多试几次总能找到对的人
找广东兴业银行的法务确实不容易,但也不是完全未有头绪。其实只要用心去筛选,多尝试几种方法总会找到合适的人。就像找对象一样,可能一开始会遇到几个不合适的人,但只要你坚持下去最终一定能找到那个对的人。
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编辑:逾期-合作伙伴
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