小工可以认定工伤吗
小工是不是可以认定工伤主要取决于以下几个条件：
1. 是不是存在劳动关系：工伤认定的前提是存在劳动关系。倘若小工与雇主之间形成了劳动关系，那么他们受到事故伤害时可认定为工伤。
2. 事故发生的时间和地点：依照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
3. 事故的性质：假如小工在从事与工作有关的活动时受到伤害，如在工作场所内或上下班途中发生的交通事故，都可能被认定为工伤。
以下是部分具体情况：
- 在工作场所内受伤：假使在工作场所内因工作原因受伤如在工作进展中被机器砸伤，多数情况下可认定为工伤。
- 上下班途中：假使在上下班途中，因交通事故受伤，也多数情况下可认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：在开始工作前或工作结后实与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤也可认定为工伤。
小工是不是能够认定工伤，需要综合考虑以上因素。要是满足工伤认定的条件小工能够申请工伤认定并获得相应的赔偿。
小工可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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