因过失不予认定工伤

因过失不予认定工伤

一、因过失不予认定工伤的情况一般是指，在工作中员工由于自身过失引起受伤，但依据工伤认定的相关规定，该伤害不合工伤认定的条件于是不能被认定为工伤。

以下是部分具体情形：

1. 员工在工作时间外因个人起因受到伤害。

2. 员工在工作期间，违反操作规程引起受伤。

3. 员工在非工作场所，如上下班途中受到伤害。

4. 员工因私事在工作时间内外出受到伤害。

5. 员工在故意制造事故或自伤的情况下受伤。

6. 员工因犯罪表现受到伤害。

7. 员工在参加单位组织的集体活动时，因个人起因受到伤害。

这些情况往往不会被认定为工伤，由此无法享受工伤保险待遇。

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