单位不给认定工伤该怎么办

单位不给认定工伤该怎么办

1. 理解相关法律法规：依据《人民工伤保险条例》员工在工作中发生事故或患职业病，均有权申请工伤认定。

2. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如事故发生时的照片、视频、目击者证言、医疗证明等。

3. 提交工伤认定申请：将收集到的证据整理好，向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 协商解决：与单位实行协商，说明工伤认定的要紧性争取单位的支持和配合。

5. 申请仲裁：假使协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位履行工伤认定义务。

6. 提起诉讼：倘使仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼请求法院判决单位给予工伤认定。

7. 关注时效：在整个期间，要关注相关法律法规规定的时效以免过期失去诉讼权利。

8. 咨询专业律师：在解决期间如有需要，可咨询专业律师，以获取更专业的法律建议。

用人单位不给工伤认定怎么办及合法性分析

一、引言 在职场中工伤认定是一项关键的保障措旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中部分用人单位也会出现不给工伤认定的现象。本文将围绕“用人单位不给工伤认定怎么办及合法性分析”这一主题从以下几个方面实探讨。 二、用人单位不给工伤认定的合法性分析 1. 用人单位不给工伤认定的违法性 依照我国《工伤保险条例》规定用人单位有义务及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位不履行这一义务即构成违法表现。用人单位不给工伤认定意味着劳动者无法享受到应有的工伤保险待遇，侵犯了劳动者的合法权益。

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