导语：在我国农民工是我国工业化、城镇化进程中不可或缺的一支要紧力量。由于工作环境和生活条件的特殊性农民工在工作中遭受工伤的风险相对较高。本文将围绕农民工工伤认定的相关法律法规探讨农民工工伤认定的权益保障难题。
依据《工伤保险条例》的相关规定农民工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害可以申请实工伤认定。农民工发生事故伤害或遵循《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，均有权申请工伤认定。
在工伤认定进展中确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系是关键。农民工直接受雇于有建筑工程劳务分包资质的企业，可直接确认存在劳动关系。即使建筑公司将项目、工程、业务承包给包工头，农民工也有权申请工伤认定。
农民工在发生工伤事故后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表格，详尽填写受伤经过、起因、时间、地点等信息；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）用人单位营业执照副本复印件；
（4）相关证明材料，如事故现场照片、证人证言等。
用人单位收到工伤认定申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。人力资源和社会保障部门应该在收到材料之日起60日内作出工伤认定决定。
人力资源和社会保障部门依据工伤认定申请材料，对农民工的工伤情况实行审核。合条件的，理应作出工伤认定结论，并通知用人单位和农民工。
工伤认定结论生效后，农民工可依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。
依据我国《工伤保险条例》的规定，农民工与城镇职工一样享有工伤认定的权利。 超过60岁的农民工在工作中因工受伤，同样可申请工伤认定。但在实际操作中，对超过60岁的农民工工伤认定，应该结合具体情况实分析。
在建筑领域，包工头承包工程现象较为普遍。在这类情况下，农民工与包工头之间虽然木有直接的劳动关系，但农民工在工作中受到事故伤害，仍然可申请工伤认定。此时，人力资源和社会保障部门理应依照实际情况，确认农民工与建筑公司之间的劳动关系，从而保障农民工的工伤认定权益。
农民工工伤认定是保障农民工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，应该严格遵循法律法规的规定，确信农民工工伤认定权益的实现。同时要加强法律法规的传和普及，提升农民工的法律意识，使其在遇到工伤疑惑时，可以及时、有效地维护自身的合法权益。
在我国工业化、城镇化进程中，农民工工伤认定权益保障疑问不容忽视。只有通过法律法规的完善和实，才能切实保障农民工的合法权益，让他们在为发展作出贡献的同时也能享受到应有的社会保障。
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