工伤赔偿是保障工伤职工权益的关键环节，安徽省作为我国的必不可少省份，其工伤赔偿标准一直备受关注。本文将详细介绍安徽省最新工伤十级的赔偿标准，涵一次性伤残补助金、医疗费用赔偿、工伤津贴等各项赔偿项目，以及计算方法与相关留意事项。
一次性伤残补助金是指工伤职工因工致残，达到十级伤残等级时依据规定给予的一次性经济补偿。依据安徽省的最新标准，十级伤残补助金为7个月本人工资。
这里的工资指的是工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资具体涵基本工资、绩效工资、奖金等。假使工伤职工的工资低于当地职工平均工资，则依照当地职工平均工资计算。
医疗费用赔偿包含工伤医疗费用、住院治疗期间的杂费等。这些费用按照医院的发票金额实赔偿。
依照社保政策工伤医疗费用由社保支付80%右，剩余部分由用人单位承担。
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照规定给予的工资性补偿。工伤津贴的标准为停工留薪期间本人工资的80%。
停工留薪期限不超过12个月情况严重者可适当长，但长不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残，达到十级伤残等级时，遵循规定给予的一次性医疗补助。一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残，达到十级伤残等级时，依照规定给予的一次性就业补助。
按照安徽省的标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额需要按照工伤职工的实际情况实计算。
## 五、工伤10级赔偿价目表2024
以下为安徽省工伤10级赔偿价目表2024年的部分内容：
| 赔偿项目 | 标准 | 备注 |
|----------------|-----------------------------------|-------------------------------|
| 一次性伤残补助金 | 7个月本人工资 | 依据工伤前12个月平均工资计算 |
| 医疗费用赔偿 | 以医院发票金额为准（社保支付80%） | 剩余部分由用人单位承担 |
| 工伤津贴 | 停工留薪期间本人工资的80% | 期限不超过12个月，可适当长 |
| 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 | 按照实际情况计算 | 具体金额需按照工伤职工实际情况确定 |
1. 工伤职工在申请赔偿时，需提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗发票等。
2. 用人单位应在工伤发生后及时向社会保险行政部门报告，并遵循规定支付相关赔偿费用。
3. 工伤职工在赔偿期间，如遇到纠纷，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 工伤职工在领取赔偿金后仍享有依法参加社会保险和享受相应待遇的权利。
工伤赔偿是保障工伤职工权益的必不可少措，熟悉安徽省工伤10级赔偿价目表有助于工伤职工及其家属在发生工伤时，合理 。期待本文能为工伤职工提供有益的参考维护自身合法权益。
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2024-10-30编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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