工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法获得的一种经济补偿。在我国工伤保险条例为工伤赔偿提供了明确的标准和程序。本文将详细介绍安徽合肥地区的工伤赔偿价格表帮助大家理解工伤赔偿的相关内容。
（1）员工因工作受伤，经鉴定为工伤；
（2）工伤经治疗后留下一定程度的伤残；
（3）需在一定时限内提出申请。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可领取一次性伤残补助金。以下为安徽合肥地区一次性伤残补助金的标准：
一级伤残：本人缴费工资的27个月；
二级伤残：本人缴费工资的25个月；
三级伤残：本人缴费工资的23个月；
四级伤残：本人缴费工资的21个月；
五级伤残：本人缴费工资的18个月；
六级伤残：本人缴费工资的16个月；
七级伤残：本人缴费工资的13个月；
八级伤残：本人缴费工资的11个月；
九级伤残：本人缴费工资的9个月；
十级伤残：本人缴费工资的7个月。
一级伤残：本人缴费工资的15个月；
二级伤残：本人缴费工资的13个月；
三级伤残：本人缴费工资的11个月；
四级伤残：本人缴费工资的9个月；
五级伤残：本人缴费工资的7个月；
六级伤残：本人缴费工资的5个月；
七级伤残：本人缴费工资的3个月；
八级伤残：本人缴费工资的2个月；
九级伤残：本人缴费工资的1个月；
十级伤残：本人缴费工资的0.5个月。
近年来安徽省工伤赔偿调整了伤残津贴、生活护理费及抚恤金的标准。以下为安徽合肥地区工伤赔偿调整后的标准：
1. 伤残津贴：构成一到四级伤残的，职工可以每月拿到伤残津贴，倘使是一级工伤更高可是240元。
2. 生活护理费：按照伤残等级，生活护理费分为三个档次，分别为本人缴费工资的40%、50%、60%。
3. 抚恤金：依照供养亲属人数，抚恤金分为三个档次分别为本人缴费工资的30%、40%、50%。
1. 提交工伤认定申请：职工在工作期间发生事故应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以工伤认定。
3. 鉴定伤残等级：工伤职工在治疗结后，可以向社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。
4. 核定赔偿金额：依照工伤职工的伤残等级，社会保险行政部门核定赔偿金额。
5. 支付赔偿金：用人单位依照核定的赔偿金额，向工伤职工支付赔偿金。
工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措，熟悉工伤赔偿标准和流程，有助于工伤职工及时获得赔偿。本文详细介绍了安徽合肥地区的工伤赔偿价格表，期望对大家有所帮助。在遇到工伤疑惑时，要及时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
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