工伤认定责任事项

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 21:19:44

工伤认定责任事项

工伤认定责任事项：法律规定的责任分配与实际操作解析

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节。合理划分举证责任对维护工伤职工的合法权益具有必不可少的意义。本文将从工伤认定的责任分配、举证责任、工伤认定的具体情形等方面实详细解析以期为工伤认定工作提供参考。

一、工伤认定的责任分配

1. 社会保险行政部门的责任

依据《工伤保险条例》第二十一条的规定社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，理应自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。这表明，社会保险行政部门在工伤认定进展中承担着及时、准确地作出决定的职责。

2. 用人单位的责任

在工伤认定期间用人单位同样承担着关键责任。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，则将承担不利的法律后续影响。

3. 劳动者的责任

劳动者在工伤认定进展中，应该提供与工伤认定有关的证据。如工作起因、事故发生时间、地点等。劳动者有责任积极配合社会保险行政部门实调查，如实提供相关证据。

二、工伤认定的举证责任

1. 用人单位的举证责任

在工伤认定期间，用人单位承担举证责任。具体包含以下几点：

（1）证明劳动者受伤不是因工作起因造成的；

（2）证明劳动者受伤时，不合工伤认定的条件；

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（3）证明劳动者受伤时，存在故意或是说重大过失。

2. 劳动者的举证责任

劳动者在工伤认定进展中，应承担以下举证责任：

（1）证明受伤是因为工作原因造成的；

（2）证明事故发生在工作期间；

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（3）证明事故发生在工作场所或与工作有关的场所。

三、工伤认定的具体情形

1. 工作原因

工伤认定的核心在于明确责任主体。患者可以从以下几个方面来判断：

（1）工作期间发生的事故伤害；

（2）工作场所发生的意外伤害；

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（3）工作原因致使的职业病。

2. 工伤认定的特殊情况

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 不认定为工伤的情形

（1）职工因工外出期间从事与工作或是说受用人单位指派外出学、开会无关的个人活动受到伤害的；

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（2）职工在故意伤害他人期间受到伤害的；

（3）职工在犯罪期间受到伤害的。

四、结论

工伤认定责任事项涉及劳动者、用人单位和社会保险行政部门三者之间的权益分配。明确责任分配和举证责任，有助于维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中各方应严格遵守法律规定积极履行职责，共同推进工伤认定工作的顺利实行。同时加强对工伤认定的传和培训，升级劳动者和用人单位的法律意识，有助于减少工伤纠纷促进劳动关系和谐发展。