上班期间工伤认定责任划分

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 18:35:48

上班期间工伤认定责任划分

上班期间工伤认定责任划分解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对劳动者在上班期间的工伤认定责任划分，我国有着明确的法律规定。本文将从工伤认定的基本概念、工伤认定责任划分的标准以及特殊情况的应对等方面，对上班期间工伤认定责任划分实行详细解析。

二、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的事故伤害和患职业病。工伤认定是对职工在上班期间遭受伤害是不是属于工伤的判断过程，其目的是保障职工的合法权益。

三、工伤认定责任划分的标准

1. 参保与未参保两种情况

工伤赔偿责任划分标准主要分为参保与未参保两种情况。若劳动者已经加入工伤保险体系那么其在遭受工伤事故后，工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担。若劳动者未参加工伤保险，工伤赔偿责任将由用人单位承担。

2. 工伤认定责任划分的具体规定

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（2）患职业病的；

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（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

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依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

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（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、特殊情况的解决

1. 劳动者在工作场所受到非工作原因的伤害

若劳动者在工作场所受到非工作原因的伤害，如上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手等，由受伤者本人承担直接责任。但如因路面油污、杂乱物品等因素引发劳动者受到伤害，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。

2. 劳动关系难以认定的情况

对于木有劳动合同、工作证等证明的农民工工伤认定进展中还需要劳动关系的认定。若劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在上班期间遭受的伤害仍可认定为工伤。

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五、结论

工伤认定责任划分是保障职工合法权益的关键环节。在上班期间，劳动者遭受工伤事故后应依据《工伤保险条例》的相关规定，对工伤认定责任实行划分。用人单位理应依法承担赔偿责任切实保障职工的合法权益。

工伤认定责任划分需要综合考虑多种因素，包含参保情况、工伤事故的具体情况等。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分理解相关法律法规共同维护和谐的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，为劳动者提供有力的保障和支持。

精彩评论

心怡 2024-10-28

职工在工作时间和工作场所，因为工作原因受到伤害属于工伤的认定标准，用人单位应当依法承担赔偿责任。那么，职工在工作日受的伤都是工伤吗？近日。

动机在杭州 2024-10-28

工伤赔偿责任怎么划分标准关于工伤赔偿责任的划分标准，主要分为参保与未参保两种情况。若劳动者已经加入工伤保险体系，那么其在遭受工伤事故后。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中。