髓核摘除能认定工伤吗
髓核摘除能认定工伤吗？——解读腰椎间盘突出症工伤认定标准及流程
导语：腰椎间盘突出症是现代生活中常见的疾病之一其在从事重体力劳动的人群中更为普遍。那么髓核摘除手术后的患者是不是可以认定为工伤呢？本文将结合我国《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解读腰椎间盘突出症工伤认定的标准及流程。
一、腰椎间盘突出症与工伤认定的关系
1. 腰椎间盘突出症的定义
腰椎间盘突出症是指腰椎间盘的纤维环破裂髓核突出，压迫周围神经根、脊髓或马尾神经，引起的一系列症状和体征。髓核摘除手术是治疗腰椎间盘突出症的一种有效方法。
2. 工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在和军队组织的抢险救灾、维稳、防疫等紧急任务中，受到事故伤害的。
二、髓核摘除手术后的工伤认定标准
1. 工伤等级的划分
我国《工伤保险条例》将工伤分为十级，其中九级工伤属于最严重的一种。九级工伤主要包含以下几种情况：
（1）因工作原因造成颈髓或胸腰髓损伤，造成四肢瘫痪、尿便功能丧失以及其他严重影响；
（2）脊椎压缩骨折；
（3）椎间盘髓核切除术后；
（4）1～2节脊柱内固定术；
（5）一拇指末节部分12缺失；
（6）一手食指2～3节缺失；
（7）一拇指指间关节僵直于功能位；
（8）除拇趾外，余3～4指末节缺失。
2. 髓核摘除手术后的工伤认定
依据以上工伤等级划分，倘若患者因工作原因引起腰椎间盘突出症，并实了髓核摘除手术以下情况可认定为九级工伤：
（1）术前诊断明确术中诊断与术前诊断一致；
（2）手术证明及工伤认定材料齐全；
（3）评定时间在手术后的1-3个月以内。
三、工伤认定流程及留意事项
1. 工伤认定流程
（1）将员工送往医院治疗；
（2）实行工伤认定；
（3）对工伤认定不的，可提起行政复议或行政诉讼。
2. 留意事项
（1）及时申请工伤认定以免超过规定期限；
（2）保存好手术证明、工伤认定材料等相关证据；
（3）关注工伤认定结果，如有异议，及时提出行政复议或行政诉讼。
髓核摘除手术后的工伤认定并非绝对，需要按照患者的具体情况及工伤认定标准实行判断。若患者因工作原因引起腰椎间盘突出症，并实行髓核摘除手术，合工伤认定条件的可申请工伤认定。在工伤认定进展中，要留意保存相关证据，及时申请认定，保证本人的权益得到保障。
髓核摘除能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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