送货事故全责能认定工伤吗
# 送货事故全责能认定工伤吗？
在现代社会交通事故频发多职工在上下班途中或工作进展中都可能遭遇不。本文将围绕送货事故全责能否认定为工伤这一主题结合相关法律法规和实际案例为您详细解析。
## 一、交通事故全责与工伤认定的关系
### 1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。这就意味着假使职工在事故中负全责那么一般情况下，是无法认定为工伤的。
### 2. 送货事故全责的特殊情况
在实际工作中，送货事故全责并不一定意味着不能认定为工伤。关键在于职工在事故中是不是负主要责任。若是职工在送货期间，因工作起因引发事故发生，且在事故中不负主要责任，那么仍有可能认定为工伤。
## 二、案例解析：送货事故全责能否认定工伤
### 1. 案例一：某送货途中发生事故
某在为公司送货进展中，老板让其送完货后顺便将本身送回娘家。送完货后不久某在途中遭遇交通事故，轿车车主负全责。某认为，此次事故应认定为工伤。
### 2. 分析与判决
依据交警作出的道路交通事故认定书，轿车车主负全部责任，某无责任。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，某在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。
### 3. 案例启示
从此案例中可以看出，即使交通事故认定为全责，但只要职工在事故中不负主要责任，且合工伤认定的其他条件，仍然可以认定为工伤。
## 三、工伤赔偿的基本原则
### 1. 工伤赔偿范围
依照《工伤保险条例》，工伤赔偿范围包含：医疗费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。
### 2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准按照工伤等级和相关规定来确定。工伤等级越高，赔偿标准越高。
### 3. 工伤赔偿的支付主体
工伤赔偿由单位或工伤保险支付。若是事故认定为工伤，那么赔偿将由单位或工伤保险承担，与对方一点关系都未有。对方的责任，由单位给予追责。
## 四、结论
送货事故全责并不一定意味着不能认定为工伤。关键在于职工在事故中是不是负主要责任以及是不是合工伤认定的其他条件。若是职工在事故中不负主要责任，且合工伤认定的条件，那么仍然可认定为工伤。
在今后的工作中，广大职工理应加强安全意识，遵守交通规则，避免发生交通事故。同时企业也应加强对职工的培训和关爱，切实保障职工的合法权益。
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送货事故全责能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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