达到年龄受伤能否认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:37:47

在现代社会随着人们对职业安全的日益重视工伤认定成为了广大劳动者关注的热点难题。其是对于那些达到退休年龄的劳动者他们在工作中受伤后是不是可以认定工伤以及怎样认定工伤等级成为了亟待解决的疑惑。本文将围绕“达到年龄受伤能否认定工伤”这一主题从工伤认定的法律依据、实际情况以及相关案例等方面实深入探讨。

一、引言

在我国工伤认定对于保障劳动者权益具有要紧意义。达到退休年龄的劳动者在工作中受伤其工伤认定往往存在一定争议。一方面，劳动者在达到法定退休年龄后，其劳动合同关系已止，是否还能认定为工伤；另一方面，达到退休年龄的劳动者在受伤后，怎样确定其工伤等级，这些难题都涉及到劳动者的切身利益。本文旨在对这些疑问实行解答，以期为劳动者提供有益的参考。

二、达到年龄受伤能否认定工伤事故

（一）工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。达到法定退休年龄的劳动者，虽然劳动合同关系已止但其在工作期间受到的伤害仍应遵循工伤认定的相关规定实行认定。

达到年龄受伤能否认定工伤

（二）实际情况分析

在实际操作中，达到退休年龄的劳动者在工作中受伤，能否认定工伤，需要依据具体情况来判断。假若劳动者在达到退休年龄后，仍在原单位从事有偿劳动，且双方存在事实劳动关系，那么劳动者在工作中受伤，可以认定为工伤。反之，倘使劳动者已与原单位解除劳动合同关系，且未从事有偿劳动，那么其受伤则不能认定为工伤。

（三）案例分析

以某市为例，一名达到退休年龄的劳动者在单位工作时受伤，经认定为工伤。该劳动者在达到法定退休年龄后，与单位签订了返聘协议，继续从事有偿劳动。在返聘期间，劳动者在工作中不受伤，经单位申请，当地人社部门认定为工伤。

三、达到年龄受伤能否认定工伤等级

（一）工伤等级的认定标准

工伤等级是依照劳动者受伤程度、劳动能力损失等因素遵循规定的标准实行划分的。达到退休年龄的劳动者受伤后，其工伤等级的认定仍应遵循相关规定。

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（二）实际情况分析

在实际情况中，达到退休年龄的劳动者受伤后，其工伤等级的认定需要考虑以下因素：劳动者受伤程度、治疗情况、劳动能力损失等。假如劳动者在达到退休年龄后仍在从事有偿劳动，且受伤程度较重，那么其工伤等级的认定应与在职员工相同。反之，倘使劳动者受伤程度较轻，且已与原单位解除劳动合同关系，那么其工伤等级的认定可能相对较低。