轻伤要认定工伤吗
轻伤要认定工伤吗？——探讨轻伤工伤认定的必要性与程序
导语：在职场中，员工受伤是难以避免的现象。对轻伤是不是需要认定为工伤，以及怎样认定，一直是困扰劳动者和企业的难题。本文将从工伤认定的定义、轻伤工伤认定的必要性、程序等方面实探讨。
一、工伤认定的定义及分类
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤主要分为以下几类：
1. 按受伤程度分类：一般分为轻伤、中度伤和无生命危险的重伤。
2. 按伤害起因分类：可分为事故伤害、职业病等。
二、轻伤工伤认定的必要性
1. 法律法规的规定
《工伤保险条例》第14条、15条规定了工伤认定的相关情形，无论伤情轻重，只要合这些规定，都可以申请工伤认定。这意味着轻伤也有可能被认定为工伤。
2. 保障劳动者权益
轻伤虽然对劳动者的身体损害较小，但仍然可能作用到劳动者的工作能力和生活优劣。认定为工伤，可以让劳动者获得相应的赔偿，保障其权益。
3. 促进企业安全生产
企业对工伤认定的重视，有利于加强安全生产意识加强安全管理。轻伤工伤认定可促使企业关注员工的身体健及时发现和应对安全隐患。
4. 维护社会和谐稳定
工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减轻劳动者因工伤产生的经济负担，减低社会矛盾。
三、轻伤工伤认定的程序
1. 提交工伤认定申请
员工在工作原因造成轻伤的，可申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或是说工作证明；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他相关证据。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并告知理由。
3. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可询问证人、查阅相关资料等。
4. 认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应发给不予认定工伤决定书。
5. 申请复认
对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复认。上一级社会保险行政部门应该在30日内作出复认决定。
四、案例分析
以“搬砖小”为例，虽然他在工作中不存在安全帽，违反了安全规定，但这并不属于不得认定为工伤或视同工伤的情况。按照《工伤保险条例》的规定只要合工伤认定情形，即可申请工伤认定。 小在工作中受到的轻伤可申请工伤认定。
轻伤工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障还关系到企业安全生产和社会和谐稳定。劳动者和企业理应正确对待轻伤工伤认定，遵循法律法规，共同维护职场安全。在工伤认定期间，劳动者要积极 ，企业要履行社会责任，共同为构建和谐劳动关系努力。
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