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随着我国人口老龄化进程的加快越来越多的超龄劳动者依然在岗位上发挥着余热为社会发展贡献力量。超龄员工在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。那么这些超龄员工在遭受工伤后应去哪里申请工伤认定呢?本文将围绕这一难题展开探讨。
依据《工伤保险条例》第17条规定工伤认定是指有关部门对员工在工作期间发生的伤害或患职业病情况实行调查、核实、认定确定是不是合工伤的条件。对超龄员工,虽然已经达到法定退休年龄但只要他们仍在提供劳动,创造社会价值,就有权享受工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》的规定,公司需要在事故发生的一个月内申报工伤认定。假使公司主动为超龄员工申报工伤认定那么员工可直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。
若是用人单位未在规定时间内申报工伤认定,超龄员工或是说其近亲属在一年内可向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。此时,超龄员工需要提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)本人有效身份证件;
(3)与用人单位的劳动关系证明;
(4)医疗机构出具的受伤情况证明;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
假利用人单位和超龄员工均未在规定时间内提出工伤认定申请,人力资源和社会保障局(原劳动局)也可以依照举报、投诉等途径,对工伤情况实行调查核实,并依法作出工伤认定决定。
57岁的某(女)在超市从事售货员工作。2022年8月某在骑车上班进展中与一辆机动车发生交通事故,后经抢救无效死亡。法院审理后认为,随着经济社会发展,国民人均寿命不断加强,超龄人员继续就业的情形较为常见。武汉市人社局依法作出的案涉工伤认定决定书应予以维持。
张某(女)为肇庆某食品公司员工,2022年2月12日张某在车间工作时,手不被机器绞断。2022年9月6日,张某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在二审进展中,法院认为张某已达到法定退休年龄,不合工伤认定的条件,遂撤销了一审法院的判决。
我国理应进一步完善相关法律法规明确超龄员工的工伤认定标准,为超龄员工提供更加明确的权益保障。
用人单位应该加强对超龄员工的安全管理,及时为员工办理工伤保险,保障员工在遭受工伤时可以得到及时救治和赔偿。
劳动保障部门理应增进工伤认定效率,简化认定程序,保证超龄员工在遭受工伤后能够尽快得到认定。
对超龄员工,和社会各界理应提供更多的法律援助,帮助他们维护自身合法权益。
超龄员工工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的关键疑惑。在当前我国人口老龄化背景下,关注和应对这一难题,对维护社会公平正义,保障超龄员工的合法权益具有要紧意义。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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