精彩评论
周白之白
2024-10-27员工不小心弄伤员工的性质 当员工在工作时间和工作场所内，不小心弄伤其他员工时，这种伤害显然是在工作环境中发生的。如果弄伤行为与工作有直接的因果关系。1只有他报工伤，你才能减轻责任，甚至不承担责任。但他报工伤也是有前提条件的，首先先得认定他是否属于工伤。
菲
2024-10-27工作中误伤同事，依法应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，由工伤保险基金或公司承担相应费用。(2)劳动者或是说其近亲属、工会组织可在受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
翡
2024-10-27根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤.因此，如果误伤同事的行为发生在工作时间和工作场所内。
石燕飞
2024-10-27从本案查明的事实看，胡一刀在检修时不跌倒压在了谢逊压身上，双方发生撕扯后，被同事劝开后，胡一刀与谢逊第二次发生撕扯受到谢逊用矿用工具斧抓打伤。
黄海
2024-10-27工伤患者拒绝作证方法如下:工伤患者拒绝作证的，可以提供证人的姓名，请求人社局进行调查；可以要求劳动局对证人的身份保密。劳动者出现人身损害时是可以申请工伤认定的，被认定为工伤后，可以获得相应的经济补偿，工伤可以由用人单位、劳动者本人或者亲属、工会组织申请。
