认定工伤需要单位同意吗
认定工伤需要单位同意吗？深度解析工伤认定流程与权益保障
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受工作意外伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中多劳动者对工伤认定的流程和权益保障存在多疑问其是关于工伤认定是不是需要单位同意的难题。本文将围绕这一话题为您详细解析工伤认定的相关规定和流程。
二、工伤认定概述
1. 工伤定义
工伤，是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是确定劳动者是不是因工作原因受到伤害，从而享受工伤保险待遇的关键环节。
2. 工伤保险制度
工伤保险制度是我国社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和赔偿。
三、工伤认定流程
1. 申请工伤认定
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说事实劳动关系证明；
（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明；
（4）其他有关材料。
2. 受理与调查
劳动保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理。受理后，劳动保障部门将对事故情况实调查核实。
3. 认定与决定
劳动保障部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。
4. 异议与复核
用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向劳动保障部门提出异议。劳动保障部门应该在收到异议之日起15日内实行复核，并作出复核决定。
四、工伤认定是不是需要单位同意？
1. 法律规定
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。这意味着工伤认定并不一定需要单位同意。
2. 实际操作
在实际操作中，假如工伤认定申请由用人单位提出，那么单位需要在工伤认定申请表上章。但假如申请由工伤职工或其近亲属提出，单位不同意并不会作用工伤认定的实行。
3. 法律依据
《人民劳动保障法》规定用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的劳动保障部门能够依职权实行工伤认定。这进一步明确了工伤认定不需要单位同意的法律依据。
五、工伤认定中的权益保障
1. 及时救治
劳动者在遭受工作意外伤害后，用人单位应该及时安排救治，保障劳动者得到及时、有效的治疗。
2. 依法赔偿
工伤认定后劳动者将享受工伤保险待遇。用人单位理应依法支付工伤保险待遇，保障劳动者的合法权益。
3. 法律援助
劳动者在工伤认定期间，要是遇到困难或是说纠纷，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
六、结语
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，劳动者在遭受工作意外伤害后，应该依法维护自身权益。虽然工伤认定不一定需要单位同意，但劳动者在申请工伤认定期间，仍需关注与用人单位的沟通与协作，确信工伤认定顺利实行。同时各级劳动保障部门应该依法履行职责为劳动者提供及时、高效的工伤认定服务，共同维护劳动者的合法权益。
认定工伤需要单位同意吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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