认定工伤的仲裁程序
在我国工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。工伤认定仲裁程序作为工伤保险制度的核心环节，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤认定的仲裁程序入手，详细介绍其流程和关键环节以帮助劳动者更好地熟悉和维护自身权益。
工伤认定仲裁程序旨在保证劳动者在工作中遭受意外伤害时，可以及时得到赔偿和救治。随着社会的发展，劳动者对工伤认定的需求日益增加，理解工伤认定仲裁程序对于劳动者而言，显得为关键。本文将围绕工伤认定仲裁程序的相关内容，为广大劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定仲裁程序是什么
工伤认定仲裁程序，是指劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门在收到申请后，依法对工伤认定申请实审查、调查、核实，并按照相关法律法规作出是不是认定为工伤的决定的过程。
二、认定工伤的仲裁程序有哪些
认定工伤的仲裁程序主要涵以下几个环节：
1. 劳动者提出工伤认定申请
劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应在30日内向所在单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或工作证明、医疗机构出具的病历资料等。
2. 劳动保障部门审查
劳动保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查。审查内容涵：申请材料的完整性、是不是合工伤认定条件等。
3. 劳动保障部门调查核实
劳动保障部门在审查申请材料后，如认为有必要，可以组织调查核实。调查核实的内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
4. 劳动保障部门作出决定
劳动保障部门在调查核实后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应书面通知申请人，并说明理由。
5. 申请仲裁或诉讼
劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向劳动保障部门申请复核，或是说向人民法院提起诉讼。
三、认定工伤的仲裁程序涵哪些重点
1. 工伤认定申请的时效
劳动者在发生事故伤害或患职业病后应在30日内向所在单位或是说劳动保障部门提出工伤认定申请。超过这个期限的，劳动保障部门可以不予受理。
2. 工伤认定的证据请求
劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料。证据涵：劳动合同、工作证明、医疗机构出具的病历资料等。证据不足的，劳动保障部门可须要补充证据。
3. 工伤认定决定的送达
劳动保障部门作出工伤认定决定后应该在5日内将决定书送达劳动者和所在单位。送达形式能够是直接送达、邮寄送达等。
4. 工伤认定决定的生效
工伤认定决定书自送达劳动者和所在单位之日起生效。劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向劳动保障部门申请复核，或是说向人民法院提起诉讼。
工伤认定仲裁程序是保障劳动者权益的必不可少途径。劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应理解和掌握工伤认定仲裁程序，及时提出申请，以便在合法权益受到侵害时，能够得到及时的赔偿和救治。同时劳动保障部门也应严格依照法律法规公正、公平、及时地办理工伤认定，为劳动者提供有力的保障。
认定工伤的仲裁程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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