认定工伤后未定级怎么办
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。多工伤职工在认定工伤后，却面临着未定级的困境。这类情况让工伤职工和家人感到无助和虑。本文将围绕“认定工伤后未定级怎么办”这一主题，为广大工伤职工提供解答和帮助。
工伤认定是保障职工权益的关键步骤，但在实际操作中多工伤职工在认定工伤后却陷入了未定级的困境。这不仅让工伤职工承受着身体上的痛苦，还给他们带来了心理上的压力。那么认定工伤后未定级怎么办呢？以下是针对这一难题的详细解答。
一、认定工伤后未定级怎么办？
工伤认定后未定级，工伤职工首先要保持冷静，熟悉相关政策法规，积极寻求解决办法。
1. 熟悉政策法规
工伤职工要认真学关于工伤认定的相关政策法规，理解工伤等级评定的标准和程序。这有助于工伤职工理解本人的权益，为后续 提供依据。
2. 与单位沟通
工伤职工应主动与单位沟通，熟悉单位在工伤等级评定方面的进展。倘使单位未及时评定可以需求单位尽快实评定。
3. 向有关部门投诉
倘使单位拒绝评定或评定结果不公正，工伤职工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉寻求帮助。
二、认定工伤后未定级怎么办手续？
认定工伤后未定级，工伤职工需要办理以下手续：
1. 提交申请
工伤职工向单位或人力资源和社会保障部门提交工伤等级评定申请，并提供相关证明材料。
2. 受理申请
单位或是说人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在规定时间内受理并开展评定工作。
3. 评定结果公示
评定结果出来后，应该在单位内部或人力资源和社会保障部门网站上实公示接受社会监。
4. 领取工伤等级证书
公示无异议后，工伤职工能够领取工伤等级证书，作为享受工伤保险待遇的依据。
三、已认定工伤但未做伤残等级认定，工伤认定未鉴定有什么补偿？
已认定工伤但未做伤残等级认定，工伤职工能够享受以下补偿：
1. 工伤医疗待遇
工伤职工在治疗期间能够享受工伤医疗待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
2. 工伤津贴
工伤职工在评定伤残等级期间，可领取工伤津贴，标准为本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。
四、工伤认定还未鉴定期间能够辞职吗？
工伤认定还未鉴定期间工伤职工原则上不能够辞职。依照《劳动合同法》规定工伤职工在工伤认定期间，劳动合同应该继续履行。但假使工伤职工因个人起因，如家庭原因等，确实需要辞职，能够与单位协商应对。在协商期间工伤职工应该充分熟悉本身的权益保证合法权益不受损害。
工伤认定后未定级的难题需要工伤职工积极面对通过理解政策法规、办理相关手续、寻求有关部门帮助等形式，维护本人的合法权益。同时工伤职工在工伤认定期间理应保持劳动合同的稳定性，尽量避免辞职。在 期间，工伤职工能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。
认定工伤后未定级怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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