要不要认定工伤等级

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 02:07:14

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节而工伤等级的认定则直接关系到工伤职工的赔偿和福利待遇。在实际操作中，是不是需要实行工伤等级认定，以及怎么样认定工伤等级，常常成为职工和用人单位争议的点。本文将围绕“要不要认定工伤等级”这一主题，结合相关法律法规和实际案例，实深入探讨。

二、工伤等级认定的必要性

1. 工伤等级认定有助于保障工伤职工的权益

（1）工伤等级认定是确定工伤职工伤残和丧失劳动能力程度的必不可少依据。工伤等级越高工伤职工获得的赔偿和福利待遇越高。实工伤等级认定有助于保障工伤职工的合法权益。

（2）工伤等级认定有助于明确工伤赔偿标准和范围。按照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十个伤残等级，每个等级对应的赔偿标准和范围不同。通过工伤等级认定，可确信工伤职工得到合理的赔偿。

2. 工伤等级认定有助于规范用人单位表现

（1）工伤等级认定有助于用人单位合理承担赔偿责任。在工伤事故发生后用人单位需要按照工伤等级认定结果承担相应的赔偿责任。这有助于规范用人单位的经营表现，加强安全生产意识。

（2）工伤等级认定有助于防止用人单位逃避责任。在工伤事故中，部分用人单位可能将会试图通过不认定工伤等级来逃避赔偿责任。通过工伤等级认定，可以避免此类情况的发生。

要不要认定工伤等级

三、工伤等级认定的条件及流程

1. 工伤等级认定的条件

（1）工伤职工必须经过工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门对工伤事故的确认，是工伤等级认定的前提。

（2）工伤职工必须达到伤残评定标准。依据《工伤保险条例》的规定，工伤等级是按照工伤造成的伤残程度来确定的。只有达到伤残评定标准的工伤职工，才能实行工伤等级认定。

2. 工伤等级认定的流程

（1）工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对工伤职工的申请实审核确认工伤认定结果。

（3）工伤职工按照工伤认定结果向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（4）劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残程度实鉴定，确定工伤等级。

四、工伤等级认定的特殊情况

1. 工伤等级认定并非所有工伤事故都需要实行

在实际操作中，并非所有工伤事故都需要实工伤等级认定。如前所述若是认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际木有作用肢体功能障碍无法达到伤残评定标准，则可以不用做鉴定。

2. 工伤等级认定中的争议应对

在工伤等级认定期间可能存在出现工伤职工和用人单位对工伤等级认定结果有异议的情况。此时，双方可以依法申请重新鉴定。若重新鉴定结果与原鉴定结果不一致，应以重新鉴定结果为准。

五、结论

工伤等级认定是保障工伤职工权益的要紧环节。在工伤事故发生后，工伤职工和用人单位应积极配合，依照规定实工伤等级认定。工伤等级认定有助于明确赔偿标准和范围规范用人单位表现，防止用人单位逃避责任。同时工伤等级认定并非所有工伤事故都需要实行，特殊情况应特殊应对。通过完善工伤等级认定制度，有助于构建和谐劳动关系，维护。