精神病人怎么认定工伤等级的：精神疾病工伤认定的标准与流程
# 精神病人怎么认定工伤等级的：精神疾病工伤认定的标准与流程
在现代社会随着工作压力的增大精神疾病的发病率逐渐上升。精神疾病患者在工作期间有可能因为工作起因引发病情加重从而引发工伤。那么精神病人怎么样认定工伤等级呢？本文将为您详细解析精神疾病工伤认定的标准与流程。
## 一、精神病人工伤认定的基本条件
1. 工伤性质：精神病人所患精神疾病必须是因工作起因致使的或是工作期间病情加重的。
2. 劳动关系：精神病人与用人单位之间必须存在劳动关系即在工伤认定时，精神病人应为用人单位的正式员工。
3. 病情诊断：精神疾病必须经过医疗机构的专业诊断，确认为精神疾病。
4. 工伤认定申请：精神病人或其家属应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
## 二、精神疾病工伤认定的标准
### 1. 工伤等级划分
依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。精神疾病工伤等级的认定，主要依据病情严重程度、对生活和工作的作用程度以及治疗难度等因素。
### 2. 精神疾病工伤等级划分标准
以下为精神疾病工伤等级划分的标准：
- 一级工伤：精神疾病致使严重的精神障碍，完全丧失生活自理能力和劳动能力。
- 二级工伤：精神疾病引起中度精神障碍生活不能完全自理，劳动能力大部分丧失。
- 三级工伤：精神疾病致使轻度精神障碍，生活能基本自理，劳动能力部分丧失。
- 四级工伤：精神疾病造成轻微精神障碍，生活能自理，劳动能力略有作用。
- 五级工伤：精神疾病对生活和工作有一定作用，但能基本自理和从事一般工作。
- 六级工伤：精神疾病对生活和工作有轻微影响，能从事简单劳动。
- 七级至十级工伤：精神疾病对生活和工作无影响能从事正常工作。
## 三、精神疾病工伤认定的流程
1. 提出申请：精神病人或其家属向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 初步审查：人力资源和社会保障部门对申请材料实行初步审查，确认是不是合工伤认定条件。
3. 医疗机构鉴定：人力资源和社会保障部门委托医疗机构对精神病人的病情实鉴定，以确定工伤等级。
4. 认定决定：按照医疗机构的鉴定结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定并通知申请人。
5. 不服认定结果：申请人对工伤认定结果不服的，可在规定时间内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
6. 复查决定：上一级人力资源和社会保障部门对复查申请实审查，作出复查决定。
7. 申请仲裁或诉讼：申请人对复查决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
## 四、结语
精神疾病工伤认定是一项复杂的工作，涉及到精神病人的权益保障。理解精神疾病工伤认定的标准与流程，有助于精神病人及其家属在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对精神疾病患者的关爱与保护，营造一个健、和谐的工作环境。
精神病人怎么认定工伤等级的：精神疾病工伤认定的标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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